SuccessFactors
Erhöhen Sie Ihre HR-Strategie mit der SuccessFactors Schnittstelle von BrynQ auf ein neues Niveau. Er ist das Tor zu einem HR-Ökosystem, in dem Talentmanagement, Performance und Workforce Analytics nahtlos zusammenlaufen.
Was macht die Schnittstelle von SuccessFactors?
Entdecken Sie mit der Schnittstelle SuccessFactors by BrynQ einen neuen Ansatz für das Personalmanagement. Diese Integration verbindet nahtlos die erweiterten Talentmanagement-Funktionen von SuccessFactors mit Ihren HR-Systemen. Optimieren Sie die Talentakquise. Durch die Synchronisierung von Daten in Echtzeit wird sichergestellt, dass Ihre HR-Entscheidungen nicht nur fundiert, sondern auch umsetzbar sind und Ihr Unternehmen zu beispiellosem Erfolg führen.
Was sind die Vorteile der SuccessFactors-Schnittstelle?
Informationsfluss und effiziente Prozesse
Durch die tägliche Extraktion der vollständigen Daten und den Dateivergleich zwischen SuccessFactors und Ihrem System tauscht die SuccessFactors-Schnittstelle von Salure die Daten einwandfrei aus. Dies gewährleistet eine sichere und umfassende Analyse Ihrer Mitarbeiterdaten. Sie verwalten und geben die Daten an einem Ort ein und sparen so Zeit, die Sie sonst für die Verfolgung von Informationen in verschiedenen Systemen aufwenden müssten.
Weniger Fehler
Die SuccessFactors-Schnittstelle ermöglicht es Ihnen, alle Ihre Daten an einem Ort einzugeben und zu verwalten. Mit der Schnittstelle zu SuccessFactors sinkt die Wahrscheinlichkeit, dass Sie Fehler machen, erheblich. Die Schnittstelle ermöglicht es Ihnen, alles in einem System zu überwachen und einzugeben, wodurch Diskrepanzen in den Daten zwischen den Systemen vermieden werden.
Dashboards & Berichte
Ihr System bietet verschiedene Standard-Dashboards innerhalb des Systems. Wenn Sie SuccessFactors mit Ihrem System verknüpfen, werden Informationen aus beiden Systemen in den Dashboards sichtbar. Auf diese Weise kommen die Daten aus zwei verschiedenen HRM-Systemen an einem Ort zusammen.
Wann ist eine SuccessFactors-Schnittstelle für Sie nützlich?
Bei der Auswahl einer Schnittstelle wollen Sie eine fundierte Entscheidung für Ihr Unternehmen treffen. Daher ist es wichtig, die Anforderungen Ihres Unternehmens genau zu verstehen. Im Folgenden finden Sie sechs häufige Gründe, warum sich Unternehmen für eine Schnittstelle zu SuccessFactors entscheiden:
Automatisierte Synchronisierung von Mitarbeiterdaten
Die Mitarbeiter aus Ihrem System müssen mit SuccessFactors als internationalem HR-System verknüpft werden. Details wie Adresse, Prämien, Verträge, persönliche Informationen, Zeitplan, Gehalt usw. sollten automatisch synchronisiert werden.
Rationalisierte Integration von Mitarbeiterdaten
Mitarbeiterdaten müssen miteinander verknüpft werden, wobei ein System die primäre Quelle sein muss. Ein Beispiel: Neue Mitarbeiter erhalten automatisch ein Konto in SuccessFactors, wenn sie in Ihrem System angelegt werden.
Mühelose Synchronisierung
Organisatorische Strukturen sollten automatisch zwischen den Systemen synchronisiert werden.
Genaue Gehaltssynchronisation
Organisatorische Strukturen sollten automatisch zwischen den Systemen synchronisiert werden.
Globale Vereinheitlichung der Gehaltsabrechnung
Konvertieren Sie globale Gehaltsabrechnungsdaten in ein einheitliches Format, so dass Sie alle Gehaltskosten zwischen den Ländern in einem Dashboard vergleichen können.
Qualitätssicherung im Bereich HRM und Gehaltsabrechnung
Qualitätskontrolle von Daten in HRM- und Gehaltsabrechnungssystemen, z.B. durch den Vergleich von Mitarbeiterengagement und Kosten in beiden Systemen.
"Es geht nicht nur um den Austausch von Daten. Es geht um strategische Befähigung."
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Manager Daten & Analytik
Machen Sie sich Sorgen über die Komplexität der Integration?
Wir haben hat für Sie gesorgt! Unsere Schnittstelle ist für eine einfache Integration konzipiert. Dank der klaren Anweisungen und des engagierten Supports ist die Einrichtung der Schnittstelle für Microsoft Teams unkompliziert, sodass Sie sich auf das konzentrieren können, was Sie am besten können – die effektive Verwaltung Ihres Teams.