Integração SuccessFactors
Eleva a tua estratégia de RH a novos patamares com a Integração SuccessFactors da BrynQ. É a porta de entrada para um ecossistema de RH onde a gestão de talentos, o desempenho e a análise da força de trabalho convergem perfeitamente.
O que faz a integração SuccessFactors?
Descobre uma abordagem transformacional à gestão de RH através da Integração SuccessFactors by BrynQ. Esta integração faz a ponte perfeita entre as capacidades avançadas de gestão de talentos do SuccessFactors e os seus sistemas de RH. Otimiza a aquisição de talentos. Com a sincronização de dados em tempo real, garante que as suas decisões de RH não são apenas informadas, mas também acionáveis, impulsionando a sua organização para um sucesso sem paralelo.
Quais são as vantagens da interface SuccessFactors?
Fluxo de informação e processos eficientes
Com a extração diária de dados completos e a comparação de ficheiros entre o SuccessFactors e o seu sistema, a interface SuccessFactors da Salure troca dados sem falhas. Isto garante uma análise segura e abrangente dos dados dos seus colaboradores. Gere e introduz os dados num único local, poupando tempo que, de outra forma, seria gasto no rastreio de informações em diferentes sistemas.
Menos erros
A interface SuccessFactors permite-te introduzir e gerir todos os teus dados num único local. A probabilidade de cometer um erro diminui muito com a integração SuccessFactors. A integração permite-te monitorizar e introduzir tudo num único sistema, evitando assim discrepâncias de dados entre sistemas.
Painéis e relatórios
O teu sistema fornece vários dashboards padrão dentro do sistema. Quando liga o SuccessFactors ao seu sistema, as informações de ambos os sistemas tornam-se visíveis nos dashboards. Desta forma, os dados de dois sistemas HRM diferentes são reunidos num único local.
Quando é que uma interface SuccessFactors é útil para ti?
Ao escolher uma integração, pretende tomar uma decisão informada para a sua organização. Por isso, é crucial compreender bem as necessidades da tua organização. Abaixo estão seis razões comuns pelas quais as organizações optam por uma interface com SuccessFactors:
Sincronização automatizada de dados de empregados
Os empregados do teu sistema têm de ser ligados ao SuccessFactors como um sistema internacional de RH. Detalhes como morada, prémios, contratos, informações pessoais, horário, salário, etc., devem ser sincronizados automaticamente.
Integração simplificada de dados dos empregados
Os dados dos empregados têm de estar ligados, sendo um sistema a fonte principal. Por exemplo: os novos empregados obtêm automaticamente uma conta no SuccessFactors quando são criados no teu sistema.
Sincronização sem esforço
As estruturas organizacionais devem ser sincronizadas automaticamente entre os sistemas.
Sincronização exacta do salário
As estruturas organizacionais devem ser sincronizadas automaticamente entre os sistemas.
Unificação global das folhas de pagamento
Converte dados globais de salários num formato uniforme, permitindo-te comparar todos os custos salariais entre países num único painel de controlo.
Garantia de qualidade na gestão de recursos humanos e no processamento de salários
Controlo da qualidade dos dados nos sistemas de gestão de recursos humanos e de processamento de salários, por exemplo, comparando o empenho dos trabalhadores com os custos em ambos os sistemas.
"Não se trata apenas de troca de dados. Trata-se de capacitação estratégica."
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Gestor de dados e análises
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