Integrazione con SuccessFactors
Eleva la tua strategia HR a nuovi livelli con l’integrazione SuccessFactors di BrynQ. È la porta d’accesso a un ecosistema HR in cui gestione dei talenti, performance e analisi della forza lavoro convergono senza soluzione di continuità.
Cosa fa l'integrazione di SuccessFactors?
Scopri un approccio trasformativo alla gestione delle risorse umane grazie all’integrazione SuccessFactors di BrynQ. Questa integrazione collega perfettamente le funzionalità avanzate di gestione dei talenti di SuccessFactors con i tuoi sistemi HR. Ottimizza l’acquisizione dei talenti. Grazie alla sincronizzazione dei dati in tempo reale, garantisce che le tue decisioni in materia di risorse umane siano non solo informate ma anche attuabili, spingendo la tua organizzazione verso un successo senza precedenti.
Quali sono i vantaggi dell'interfaccia SuccessFactors?
Flusso di informazioni e processi efficienti
Grazie all'estrazione quotidiana di dati completi e al confronto dei file tra SuccessFactors e il tuo sistema, l'interfaccia SuccessFactors di Salure scambia i dati in modo impeccabile. Questo garantisce un'analisi sicura e completa dei dati dei tuoi dipendenti. Gestisci e inserisci i dati in un unico posto, risparmiando il tempo altrimenti impiegato per rintracciare le informazioni in diversi sistemi.
Meno errori
L'interfaccia di SuccessFactors ti permette di inserire e gestire tutti i tuoi dati in un unico posto. Con l'integrazione di SuccessFactors la probabilità di commettere errori diminuisce notevolmente. L'integrazione ti permette di monitorare e inserire tutti i dati in un unico sistema, evitando così discrepanze tra i sistemi.
Cruscotti e rapporti
Il tuo sistema fornisce diversi cruscotti standard all'interno del sistema. Quando colleghi SuccessFactors al tuo sistema, le informazioni di entrambi i sistemi diventano visibili nei cruscotti. In questo modo, i dati di due diversi sistemi HRM vengono riuniti in un unico posto.
Quando è utile un'interfaccia SuccessFactors per te?
Quando scegli un’integrazione, vuoi prendere una decisione informata per la tua organizzazione. Per questo è fondamentale comprendere a fondo le esigenze della tua organizzazione. Di seguito ti elenchiamo sei motivi comuni per cui le aziende scelgono un’interfaccia con SuccessFactors:
Sincronizzazione automatica dei dati dei dipendenti
I dipendenti del tuo sistema devono essere collegati a SuccessFactors come sistema HR internazionale. Dettagli come l'indirizzo, i premi, i contratti, le informazioni personali, l'orario, lo stipendio, ecc. devono essere sincronizzati automaticamente.
Integrazione semplificata dei dati dei dipendenti
I dati dei dipendenti devono essere collegati e un sistema deve essere la fonte principale. Ad esempio, i nuovi dipendenti ottengono automaticamente un account in SuccessFactors quando vengono creati nel tuo sistema.
Sincronizzazione senza sforzo
Le strutture organizzative devono essere sincronizzate automaticamente tra i sistemi.
Sincronizzazione accurata degli stipendi
Le strutture organizzative devono essere sincronizzate automaticamente tra i sistemi.
Unificazione globale delle buste paga
Convertire i dati delle buste paga globali in un formato uniforme, consentendoti di confrontare tutti i costi salariali tra i vari Paesi in un unico cruscotto.
Garanzia di qualità in HRM e Payroll
Controllo della qualità dei dati nei sistemi HRM e payroll, ad esempio confrontando l'impegno dei dipendenti con i costi in entrambi i sistemi.
"Non si tratta solo di scambio di dati. Si tratta di potenziamento strategico".
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Responsabile dati e analisi
Sei preoccupato per le complessità di integrazione?
Abbiamo ti copre! Il nostro connettore è stato progettato per una facile integrazione. Grazie a istruzioni chiare e a un supporto dedicato, l’integrazione con Microsoft Teams è semplice e ti permette di concentrarti su ciò che sai fare meglio: gestire il tuo team in modo efficace.
