SuccessFactors
Eleve su estrategia de RRHH a nuevas cotas con el conector SuccessFactors de BrynQ. Es la puerta de entrada a un ecosistema de RRHH en el que la gestión del talento, el rendimiento y el análisis de la fuerza de trabajo convergen a la perfección.
¿Qué hace el conector SuccessFactors?
Descubra un enfoque transformador de la gestión de RR.HH. a través del conector SuccessFactors de BrynQ. Esta integración une a la perfección las capacidades avanzadas de gestión del talento de SuccessFactors con sus sistemas de RRHH. Optimiza la adquisición de talento. Con la sincronización de datos en tiempo real, garantiza que sus decisiones de RR.HH. no sólo estén informadas, sino que sean procesables, impulsando a su organización hacia un éxito sin precedentes.
¿Cuáles son las ventajas de la interfaz SuccessFactors?
Flujo de información y procesos eficientes
Con la extracción diaria de datos completos y la comparación de archivos entre SuccessFactors y tu sistema, la interfaz SuccessFactors de Salure intercambia datos sin problemas. Esto garantiza un análisis seguro y completo de los datos de tus empleados. Gestionas e introduces los datos en un solo lugar, ahorrando tiempo que de otro modo se dedicaría a rastrear la información en distintos sistemas.
Menos errores
La interfaz de SuccessFactors te permite introducir y gestionar todos tus datos en un solo lugar. La probabilidad de cometer un error disminuye enormemente con el conector SuccessFactors. El conector te permite controlar e introducir todo en un solo sistema, evitando así discrepancias de datos entre sistemas.
Cuadros de mando e informes
Tu sistema proporciona varios cuadros de mando estándar dentro del sistema. Cuando vinculas SuccessFactors con tu sistema, la información de ambos sistemas se hace visible en los cuadros de mando. De este modo, los datos de dos sistemas de gestión de recursos humanos diferentes se reúnen en un único lugar.
¿Cuándo te resulta útil una Interfaz SuccessFactors?
Al elegir un conector, quieres tomar una decisión informada para tu organización. Por tanto, es crucial comprender a fondo las necesidades de tu organización. A continuación se exponen seis razones habituales por las que las organizaciones optan por una interfaz con SuccessFactors:
Sincronización automatizada de los datos de los empleados
Los empleados de tu sistema deben vincularse a SuccessFactors como sistema internacional de RRHH. Detalles como dirección, recompensas, contratos, información personal, horario, salario, etc., deben sincronizarse automáticamente.
Integración simplificada de los datos de los empleados
Los datos de los empleados deben estar vinculados, siendo un sistema la fuente principal. Por ejemplo: los nuevos empleados obtienen automáticamente una cuenta en SuccessFactors cuando se crean en tu sistema.
Sincronización sin esfuerzo
Las estructuras organizativas deben sincronizarse automáticamente entre sistemas.
Sincronización salarial precisa
Las estructuras organizativas deben sincronizarse automáticamente entre sistemas.
Unificación mundial de las nóminas
Convierte los datos de nóminas globales a un formato uniforme, permitiéndote comparar todos los costes salariales entre países en un solo panel.
Garantía de calidad en gestión de recursos humanos y nóminas
Control de calidad de los datos en los sistemas de gestión de recursos humanos y nóminas, por ejemplo, comparando el compromiso de los empleados con los costes en ambos sistemas.
"No se trata sólo de intercambio de datos. Se trata de potenciación estratégica".
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Director de Datos y Análisis
¿Le preocupa la complejidad de la integración?
Hemos ¡lo tiene cubierto! Nuestro conector está diseñado para facilitar la integración. Con instrucciones claras y asistencia especializada, la configuración del conector de Microsoft Teams es sencilla, para que puedas centrarte en lo que mejor sabes hacer: gestionar tu equipo con eficacia.