Connecteur SuccessFactors
Élevez votre stratégie RH à de nouveaux sommets avec le BrynQ’s SuccessFactors Connector. C’est la porte d’entrée d’un écosystème RH où la gestion des talents, la performance et l’analyse des effectifs convergent de manière transparente.
Que fait l'intégration de SuccessFactors ?
Découvrez une approche transformationnelle de la gestion des RH grâce au SuccessFactors Connector de BrynQ. Cette intégration relie de manière transparente les capacités avancées de gestion des talents de SuccessFactors à vos systèmes RH. Optimisez l’acquisition de talents. Grâce à la synchronisation des données en temps réel, vos décisions en matière de ressources humaines sont non seulement éclairées, mais aussi exploitables, ce qui propulse votre organisation vers un succès inégalé.
Quels sont les avantages de l'interface SuccessFactors ?
Flux d'informations et processus efficaces
Grâce à l'extraction quotidienne de données complètes et à la comparaison de fichiers entre SuccessFactors et votre système, l'interface SuccessFactors de Salure échange les données de manière irréprochable. Cela garantit une analyse sûre et complète des données de vos employés. Vous gérez et saisissez les données en un seul endroit, ce qui vous permet d'économiser le temps que vous auriez pu consacrer à la recherche d'informations dans différents systèmes.
Moins d'erreurs
L'interface SuccessFactors vous permet de saisir et de gérer toutes vos données en un seul endroit. La probabilité de commettre une erreur diminue considérablement avec l'intégration de SuccessFactors. Le connecteur vous permet de tout contrôler et de tout saisir dans un seul système, évitant ainsi les divergences de données entre les systèmes.
Tableaux de bord et rapports
Votre système propose divers tableaux de bord standard. Lorsque vous reliez SuccessFactors à votre système, les informations des deux systèmes deviennent visibles dans les tableaux de bord. De cette manière, les données de deux systèmes de GRH différents sont rassemblées en un seul endroit.
Quand une interface SuccessFactors vous est-elle utile ?
Lorsque vous choisissez un connecteur, vous voulez prendre une décision éclairée pour votre organisation. Il est donc essentiel de bien comprendre les besoins de votre organisation. Vous trouverez ci-dessous six raisons courantes pour lesquelles les organisations optent pour une interface avec SuccessFactors :
Synchronisation automatisée des données des employés
Les employés de votre système doivent être liés à SuccessFactors en tant que système RH international. Les détails tels que l'adresse, les récompenses, les contrats, les informations personnelles, l'emploi du temps, le salaire, etc. doivent être synchronisés automatiquement.
Intégration simplifiée des données des salariés
Les données relatives aux salariés doivent être liées, un système étant la source principale. Par exemple : les nouveaux employés obtiennent automatiquement un compte dans SuccessFactors lorsqu'ils sont créés dans votre système.
Synchronisation sans effort
Les structures organisationnelles doivent être synchronisées automatiquement entre les systèmes.
Synchronisation précise des salaires
Les structures organisationnelles doivent être synchronisées automatiquement entre les systèmes.
Unification globale de la paie
Convertissez les données salariales mondiales dans un format uniforme, ce qui vous permet de comparer tous les coûts salariaux entre les pays dans un seul tableau de bord.
Assurance de la qualité dans la GRH et la paie
Contrôle de la qualité des données dans les systèmes de GRH et de paie, par exemple en comparant l'engagement des employés avec les coûts dans les deux systèmes.
"Il ne s'agit pas seulement d'échanger des données. Il s'agit d'un renforcement stratégique.
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Responsable des données et de l’analyse
Les complexités de l'intégration vous inquiètent ?
Nous avons vous couvre ! Notre connecteur est conçu pour une intégration facile. Grâce à des instructions claires et à une assistance dédiée, la configuration du connecteur Microsoft Teams est simple, ce qui vous permet de vous concentrer sur ce que vous faites le mieux : gérer efficacement votre équipe.
