Intégrez vos systèmes de ressources humaines et de paie en France sans effort avec BrynQ. Notre plateforme BrynQ connecte votre logiciel RH existant aux fournisseurs de paie français tels que Silae, Sage 100c, et ADP Decidium. Dites adieu à la saisie manuelle des données et aux soucis de conformité.
La plateforme high-tech de BrynQ automatise l’échange de données et garantit que chaque détail de la paie est précis, opportun et sécurisé.
Points clés
- Gagnez du temps et éliminez les erreurs : Automatisez le transfert des données RH vers la paie, réduisant ainsi les saisies manuelles et les erreurs.
- Prêt pour la conformité française : Restez en conformité avec les lois françaises sur la paie (déclaration DSN, cotisations sociales) sans effort supplémentaire.
- Sécurité de niveau entreprise : Bénéficiez d’un cryptage de bout en bout et de canaux de données isolés pour chaque client, afin que vos données soient toujours protégées.
- Pas d’empreinte de données : Nous ne stockons pas vos données salariales de manière permanente. Les informations transitent par notre nuage en toute sécurité et rien de plus.
Table des matières
Les défis de l'intégration de la paie en France
La paie française est réputée pour sa complexité et figure même parmi les plus compliquées au monde. Les entreprises opérant en France doivent faire face à un droit du travail complexe, à des réglementations en constante évolution et à des obligations de déclaration détaillées.
Par exemple, chaque mois, les employeurs doivent soumettre un rapport DSN (Déclaration Sociale Nominative) avec des centaines de points de données par employé, qui doivent tous être 100% corrects et à jour. L’intégration d’un système RH global avec un logiciel de paie local est un défi pour les raisons suivantes :
- Des réglementations complexes : Des cotisations de sécurité sociale aux nombreux calculs d’impôts, la gestion de la paie en France exige de la précision et une connaissance approfondie du terrain. Le non-respect de ces règles peut entraîner des pénalités et des tracasseries administratives.
- Systèmes isolés : De nombreux systèmes de ressources humaines ne sont pas connectés de manière native aux plateformes de paie françaises. En l’absence d’une interface appropriée, les équipes RH doivent exporter et envoyer des fichiers par courrier électronique ou saisir à nouveau des données, ce qui prend du temps et est source d’erreurs.
- Sécurité des données et confidentialité : Le traitement des données salariales personnelles est soumis à des lois strictes en matière de protection de la vie privée (GDPR et réglementations françaises). Les entreprises doivent s’assurer que les données sont transférées en toute sécurité et qu’elles restent confidentielles à tout moment.
- Obstacles techniques : Chaque fournisseur de paie (Silae, Sage, ADP, etc.) peut utiliser des formats de données ou des méthodes de connexion différents. Naviguer dans les API, les formats de fichiers ou les configurations SFTP pour chaque système peut être techniquement exigeant sans l’expertise adéquate.
Ces défis montrent clairement que l’intégration des ressources humaines dans le système de paie français n’est pas une simple commodité. C’est une nécessité pour l’efficacité et la conformité. Vous avez besoin d’une solution qui s’attaque de front à ces problèmes, en veillant à ce que vos données de paie circulent sans heurts, tout en conservant un contrôle total et en respectant la conformité.
Intégrations transparentes
BrynQ offre un support prêt à l’emploi pour les principaux systèmes de paie en France, assurant une intégration rapide et sans heurts :
- Silae : en tant que logiciel de paie français largement utilisé, Silae possède sa propre API et sa propre structure de données.
- Nous utilisons notre agent local BrynQ pour débloquer Sage 100c et communiquer avec eux.
- ADP Decidium est un système robuste pour la gestion des salaires et des ressources humaines en France. L’intégration de BrynQ pour ADP Decidium assure la cohérence des données et le double travail.
En fournissant des intégrations et des correspondances natives pour ces systèmes, BrynQ réduit considérablement le temps de mise en œuvre. Vous n’aurez pas à partir de zéro. Notre expérience avec les logiciels de paie français signifie que nous avons déjà fait le gros du travail.
L’intégration est adaptée à vos besoins, mais le support sous-jacent pour Silae, Sage 100c et ADP Decidium est éprouvé. Cela signifie une mise en service plus rapide et des avantages immédiats pour vos équipes RH et paie en France.
Approche technique sûre et flexible
Chez BrynQ, la sécurité et la flexibilité sont au cœur de notre approche de l’intégration. Nous savons que la technologie de chaque entreprise est différente et que chaque fournisseur de paie peut avoir sa propre façon d’échanger des données. Notre plateforme s’adapte pour prendre en charge à la fois les API modernes et les transferts de fichiers traditionnels, tout en maintenant les normes de sécurité les plus élevées.
Méthodes d'intégration flexibles :
Que votre système de paie français offre une API en temps réel ou qu’il ne supporte que l’échange de fichiers, BrynQ vous couvre. Nous pouvons intégrer votre système via des appels API (une conversation directe entre les systèmes) ou via Secure File Transfer (SFTP) (envoi de fichiers cryptés comme une livraison de coffre-fort numérique). Pensez au SFTP comme à l’envoi d’un coffre-fort verrouillé contenant vos données en toute sécurité sur Internet. Les intégrations API, quant à elles, sont comme des logiciels qui parlent directement. Vous posez des questions et obtenez des réponses instantanément.
Le moteur d’intégration de BrynQ peut faire les deux, ce qui nous permet de choisir la meilleure méthode pour chaque situation ou même de les combiner. Par exemple, nous pouvons utiliser les appels API pour mettre à jour des enregistrements individuels en temps réel, mais utiliser SFTP pour envoyer des résultats ou des rapports de paie en masse. Cette flexibilité garantit un flux de données transparent, quelles que soient les contraintes technologiques de Silae, Sage ou ADP.
Chiffrement de bout en bout :
Nous ne prenons aucun risque avec vos données sensibles. Toutes les données transférées par l’intermédiaire de BrynQ sont protégées par des protocoles de cryptage puissants pendant le transport et (si nécessaire) au repos.
En fait, nous cryptons chaque donnée personnelle à partir du moment où elle quitte votre système RH jusqu’à ce qu’elle atteigne le système de paie, empêchant ainsi tout accès non autorisé ou tout "coup d’œil" pendant le transfert. Même si nous déplaçons des fichiers via SFTP, ces fichiers voyagent en toute sécurité. Tout comme un coffre-fort scellé que seul le destinataire prévu peut ouvrir.
Pas de stockage de données et isolation du client :
Vos données vous appartiennent et restent dans vos systèmes – notre plateforme n’est qu’un pont sécurisé. BrynQ ne stocke pas de façon permanente les données des employés qui passent par l’interface. Nous migrons automatiquement les données d’un point A à un point B, sans créer de copies persistantes de notre côté.
De plus, l’intégration de chaque client est isolée ; les données de votre entreprise circulent dans son canal dédié, totalement séparé des autres clients. Cette architecture multi-locataires avec séparation stricte garantit qu’il n’y a aucun risque de mélange de données entre les entreprises. C’est votre canal privé vers le prestataire de services de paie.
Conformité et certification :
BrynQ est construit avec la conformité à l’esprit. Nous adhérons aux exigences du GDPR et aux directives locales de protection des données françaises, de sorte que les données personnelles sont traitées de manière légale et transparente. Notre plateforme est certifiée ISO 27001, ce qui reflète notre engagement envers des pratiques de sécurité de l’information de premier plan.
Des audits de sécurité réguliers et des améliorations font partie de notre ADN. Nous nous tenons également au courant de la législation française en matière de paie. S’il y a de nouvelles exigences en matière de déclaration ou des changements (par exemple, des mises à jour des formats DSN ou des règles fiscales), nous adaptons vos intégrations en conséquence afin que vous restiez conforme sans effort.
En combinant ces forces techniques, BrynQ fournit une solution d’intégration à la fois puissante et fiable. Vous bénéficiez d’une technologie de pointe (mappages assistés par l’IA, surveillance en temps réel, alertes d’erreur) sans sacrifier la sécurité ou la conformité. C’est l’intégration faite de la bonne manière : rapide, flexible et fortifiée.
BrynQ : votre partenaire de confiance pour l'intégration en France
Lorsqu’il s’agit d’intégrer les ressources humaines au système de paie français, vous avez besoin de plus qu’un simple logiciel. Vous avez besoin d’un partenaire qui comprend parfaitement la paie. BrynQ apporte plus de 15 ans d’expérience dans les systèmes de ressources humaines et de paie, y compris un travail approfondi avec le paysage unique de la paie en France.
Notre équipe a aidé des organisations à travers l’Europe à connecter leur SIRH à des fournisseurs de paie locaux, et la France est l’une de nos spécialités. Comme l’a fait remarquer un expert en paie, "vous avez besoin d’un bon partenaire fiable pour comprendre et anticiper ce qui va se passer lorsque vous démarrerez votre activité en France" BrynQ s’efforce d’être ce partenaire fiable pour vous.
Qu'est-ce qui nous distingue en tant que partenaire d'intégration ?
Une expertise approfondie de la paie : Nos consultants et ingénieurs connaissent parfaitement les règles de paie et les modèles de données français. Nous connaissons les cas particuliers et les nuances (comme la gestion de plusieurs conventions collectives de travail, ou les champs personnalisés pour les cotisations sociales françaises) que les outils d’intégration génériques risquent de ne pas prendre en compte.
- Une expertise approfondie de la paie : Nos consultants et ingénieurs connaissent parfaitement les règles de paie et les modèles de données français. Nous connaissons les cas particuliers et les nuances (comme la gestion de plusieurs conventions collectives de travail, ou les champs personnalisés pour les cotisations sociales françaises) que les outils d'intégration génériques risquent de ne pas prendre en compte.
- Une plateforme éprouvée : BrynQ est une plateforme en nuage utilisée par plus de 10 000 utilisateurs à travers le monde. Nous avons intégré avec succès plus de 100 systèmes différents, ce qui signifie que nous avons probablement déjà un modèle ou une expérience pour le logiciel de RH ou de paie que vous utilisez. Cela inclut les systèmes de ressources humaines les plus répandus (par exemple Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Personio) et les systèmes de paie locaux tels que Silae et Sage. Notre bibliothèque de connecteurs et de mappings préconstruits accélère considérablement votre projet.
- Sécurité et fiabilité : Certifiés ISO 27001 et respectant les normes de sécurité les plus strictes, nous traitons vos données avec soin. Chaque intégration s'effectue sur une infrastructure robuste avec une surveillance en place. Si quelque chose ne va pas dans le flux de données, nous le détectons et vous en informons par des mises à jour claires et directes. Votre paie n'est pas laissée au hasard. BrynQ veille à ce que tout se passe bien en arrière-plan.
- Des solutions et une assistance sur mesure : Nous comprenons que les besoins de chaque entreprise sont différents. Notre approche de l'intégration est flexible et permet de prendre en compte des règles ou des transformations commerciales personnalisées (par exemple, si vous avez un type d'apprentissage personnalisé qui nécessite un traitement spécial). Nous travaillons en étroite collaboration avec votre équipe pour adapter l'interface. De plus, notre assistance ne s'arrête pas après la mise en service. Nous vous assistons et optimisons en permanence. Vous aurez un contact dédié qui connaît votre configuration, prêt à vous aider si vous avez de nouveaux besoins ou de nouvelles questions.
- L'innovation en toute simplicité : BrynQ utilise l'IA pour accélérer la configuration de l'interface et la gestion des erreurs, mais nous vous présentons toujours les solutions de manière claire et humaine. Pas de surcharge de jargon. Nous rendons les intégrations complexes simples à gérer. Notre objectif est de vous permettre de vous concentrer sur les RH et la croissance de l'entreprise, tandis que nous nous occupons des tâches techniques lourdes.
En vous associant à BrynQ, vous choisissez une équipe passionnée par l’intégration de la paie et engagée dans votre succès. Nous ne nous contentons pas de déposer un outil et de partir. Nous vous accompagnons tout au long du processus d’intégration, de la conception initiale à la maintenance en passant par les tests. Et nous le faisons en mettant l’accent sur la confiance, la transparence et une véritable compréhension des besoins du marché français.
Prêt à simplifier l'intégration de la paie en France ?
Ne laissez plus les obstacles à l’intégration ralentir vos processus de ressources humaines et de paie. Avec l’interface de paie BrynQ France, vous pouvez transformer la façon dont vous gérez la paie en France. Vous obtiendrez la précision, la conformité et l’efficacité qui vous donneront un avantage concurrentiel.
Faites le premier pas vers une intégration de la paie en toute sérénité. Contactez notre équipe pour une consultation ou demandez une démonstration personnalisée dès aujourd’hui. Laissez-nous vous montrer comment BrynQ peut connecter votre système RH avec Silae, Sage, ADP, ou toute autre solution de paie française que vous utilisez. Ensemble, nous ferons en sorte que le paiement de vos employés en France devienne une opération fluide, sécurisée et sans stress.
Donnez à vos équipes RH et paie les moyens d’agir avec la bonne interface. Choisissez BrynQ comme partenaire d’intégration en France et faites l’expérience de la connectivité de la paie dans les règles de l’art.
