Integrieren Sie Ihre HR- und Gehaltsabrechnungssysteme in Frankreich mühelos mit BrynQ. Unsere BrynQ-Plattform verbindet Ihre bestehende HR-Software mit französischen Gehaltsabrechnungsanbietern wie Silae, Sage 100c und ADP Decidium. Verabschieden Sie sich von der manuellen Dateneingabe und den Sorgen um die Einhaltung von Vorschriften.
Die High-Tech-Plattform von BrynQ automatisiert den Datenaustausch und sorgt dafür, dass jedes Detail der Gehaltsabrechnung genau, pünktlich und sicher ist.
Wichtige Punkte
- Sparen Sie Zeit und eliminieren Sie Fehler: Automatisieren Sie die Übertragung von HR-Daten an die Gehaltsabrechnung und reduzieren Sie so manuelle Eingaben und Fehler.
- Bereit zur Einhaltung französischer Vorschriften: Bleiben Sie ohne zusätzlichen Aufwand konform mit den französischen Lohngesetzen (DSN-Meldung, Sozialbeiträge).
- Sicherheit der Enterprise-Klasse: Genießen Sie die Ende-zu-Ende-Verschlüsselung und isolierte Datenkanäle für jeden Client, so dass Ihre Daten immer geschützt sind.
- Kein Daten-Fußabdruck: Wir speichern Ihre Gehaltsabrechnungsdaten nicht dauerhaft. Die Informationen werden sicher durch unsere Cloud geleitet, mehr nicht.
Inhaltsverzeichnis
Die Herausforderungen bei der Integration französischer Gehaltsabrechnungen
Die französische Gehaltsabrechnung ist für ihre Komplexität bekannt und zählt sogar zu den kompliziertesten der Welt. Unternehmen, die in Frankreich tätig sind, müssen sich mit komplizierten Arbeitsgesetzen, sich ständig ändernden Vorschriften und detaillierten Berichtsanforderungen auseinandersetzen.
Zum Beispiel müssen Arbeitgeber jeden Monat einen DSN-Bericht (Déclaration Sociale Nominative) mit Hunderten von Datenpunkten pro Arbeitnehmer einreichen, die alle zu 100 % korrekt und aktuell sein müssen. Die Integration eines globalen HR-Systems mit einer lokalen Gehaltsabrechnungssoftware ist eine Herausforderung, denn:
- Komplexe Vorschriften: Von den Sozialversicherungsbeiträgen bis hin zu zahlreichen Steuerberechnungen – die französische Gehaltsabrechnung erfordert Präzision und profunde Ortskenntnisse. Die Nichteinhaltung kann zu Strafen und administrativen Problemen führen.
- Isolierte Systeme: Viele HR-Systeme sind nicht nativ mit französischen Gehaltsabrechnungsplattformen verbunden. Ohne eine geeignete Schnittstelle müssen die HR-Teams Dateien exportieren und per E-Mail versenden oder Daten neu eingeben, was zeitaufwändig und fehleranfällig ist.
- Datensicherheit und Datenschutz: Der Umgang mit persönlichen Gehaltsdaten unterliegt strengen Datenschutzgesetzen (GDPR und französische Vorschriften). Die Unternehmen müssen sicherstellen, dass die Daten sicher übertragen und jederzeit vertraulich behandelt werden.
- Technische Hürden: Jeder Anbieter von Gehaltsabrechnungen (Silae, Sage, ADP usw.) verwendet möglicherweise unterschiedliche Datenformate oder Verbindungsmethoden. Die Navigation durch APIs, Dateiformate oder SFTP-Einstellungen für jedes System kann ohne das richtige Fachwissen technisch anspruchsvoll sein.
Diese Herausforderungen machen deutlich: Die Integration von HR mit der französischen Gehaltsabrechnung ist nicht nur eine Bequemlichkeit. Sie ist eine Notwendigkeit für Effizienz und Compliance. Sie brauchen eine Lösung, die diese Probleme direkt angeht und sicherstellt, dass Ihre Gehaltsabrechnungsdaten reibungslos fließen, während Sie die volle Kontrolle behalten und die Vorschriften einhalten.
Nahtlose Integrationen
BrynQ bietet Out-of-the-Box-Unterstützung für Frankreichs führende Gehaltsabrechnungssysteme und gewährleistet eine schnelle und reibungslose Integration:
- Silae: Silae ist eine weit verbreitete französische Software für die Gehaltsabrechnung und verfügt über eine eigene API und Datenstruktur.
- Wir verwenden unseren lokalen BrynQ-Agenten zur Freischaltung von Sage 100c, um mit ihnen zu kommunizieren.
- ADP Decidium ist ein robustes System für die französische Gehaltsabrechnung und HR. Die Schnittstelle von BrynQ zu ADP Decidium sorgt für konsistente Daten und doppelte Arbeit.
Durch die Bereitstellung nativer Schnittstellen und Mappings für diese Systeme reduziert BrynQ die Implementierungszeit drastisch. Sie müssen nicht bei Null anfangen. Dank unserer Erfahrung mit französischer Gehaltsabrechnungssoftware haben wir bereits alles Nötige erledigt.
Die Integration wird auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten, aber die zugrunde liegende Unterstützung für Silae, Sage 100c und ADP Decidium ist erprobt und bewährt. Das bedeutet eine schnellere Inbetriebnahme und unmittelbare Vorteile für Ihre HR- und Gehaltsabrechnungsteams in Frankreich.
Sicherer und flexibler technischer Ansatz
Bei BrynQ stehen Sicherheit und Flexibilität im Mittelpunkt unseres Integrationsansatzes. Wir wissen, dass jedes Unternehmen einen anderen technischen Stack hat und jeder Anbieter von Gehaltsabrechnungen seine bevorzugte Art des Datenaustauschs hat. Unsere Plattform passt sich an, um sowohl moderne APIs als auch herkömmliche Dateiübertragungen zu unterstützen und dabei die höchsten Sicherheitsstandards einzuhalten.
Flexible Methoden zur Integration:
Unabhängig davon, ob Ihr französisches Gehaltsabrechnungssystem eine Echtzeit-API anbietet oder nur den dateibasierten Austausch unterstützt, BrynQ hat die Lösung für Sie. Wir können die Integration über API-Aufrufe (eine direkte Konversation zwischen Systemen) oder über Secure File Transfer (SFTP) (Senden verschlüsselter Dateien wie eine digitale Tresorlieferung) vornehmen. Stellen Sie sich SFTP so vor, dass Sie einen verschlossenen Tresor mit Ihren Daten sicher über das Internet versenden. API-Integrationen hingegen sind wie eine direkte Kommunikation zwischen Software. Sie stellen Fragen und erhalten sofort Antworten.
Die Integrations-Engine von BrynQ kann beides und erlaubt es uns, die beste Methode für jede Situation zu wählen oder sie sogar zu kombinieren. Zum Beispiel könnten wir API-Aufrufe verwenden, um einzelne Datensätze in Echtzeit zu aktualisieren, aber SFTP verwenden, um Massen-Gehaltsabrechnungsergebnisse oder Berichte zu senden. Diese Flexibilität gewährleistet einen nahtlosen Datenfluss, unabhängig von den technologischen Beschränkungen von Silae, Sage oder ADP.
Ende-zu-Ende-Verschlüsselung:
Wir gehen mit Ihren sensiblen Daten kein Risiko ein. Alle über BrynQ übertragenen Daten werden während der Übertragung und (falls erforderlich) im Ruhezustand durch starke Verschlüsselungsprotokolle geschützt.
Tatsächlich verschlüsseln wir alle personenbezogenen Daten von dem Moment an, in dem sie Ihr HR-System verlassen, bis sie das Gehaltsabrechnungssystem erreichen, und verhindern so jeglichen unbefugten Zugriff oder "Ausspähen" während der Übertragung. Selbst wenn wir Dateien per SFTP übertragen, sind diese Dateien sicher. Wie ein versiegelter Tresor, den nur der vorgesehene Empfänger öffnen kann.
Keine Datenspeicherung & Client-Isolierung:
Ihre Daten gehören Ihnen und bleiben in Ihren Systemen – unsere Plattform ist nur die sichere Brücke. BrynQ speichert keine Mitarbeiterdaten dauerhaft, die über die Schnittstelle laufen. Wir migrieren die Daten automatisch von Punkt A nach Punkt B, ohne dass auf unserer Seite bleibende Kopien entstehen.
Außerdem ist die Integration jedes Kunden isoliert; die Daten Ihres Unternehmens fließen in einem eigenen Kanal, völlig getrennt von anderen Kunden. Diese mandantenfähige Architektur mit strikter Trennung garantiert, dass kein Risiko einer Datenvermischung zwischen Unternehmen besteht. Es ist Ihre private Pipeline zum Anbieter der Gehaltsabrechnung.
Compliance und Zertifizierung:
Bei der Entwicklung von BrynQ haben wir die Einhaltung von Vorschriften im Blick. Wir halten uns an die GDPR-Anforderungen und die lokalen französischen Datenschutzrichtlinien, so dass der Umgang mit personenbezogenen Daten rechtmäßig und transparent ist. Unsere Plattform ist nach ISO 27001 zertifiziert, was unser Engagement für erstklassige Informationssicherheitspraktiken widerspiegelt.
Regelmäßige Sicherheitsaudits und Verbesserungen sind Teil unserer DNA. Wir halten uns auch über die französische Gesetzgebung zur Lohnbuchhaltung auf dem Laufenden. Wenn es neue Berichtsanforderungen oder Änderungen gibt (z.B. Aktualisierungen der DSN-Formate oder der Steuervorschriften), passen wir Ihre Integrationen entsprechend an, damit Sie mühelos konform bleiben.
Durch die Kombination dieser technischen Stärken liefert BrynQ eine Integrationslösung, die sowohl leistungsstark als auch vertrauenswürdig ist. Sie profitieren von den Vorteilen modernster Technologie (KI-gestützte Mappings, Echtzeitüberwachung, Fehlerwarnungen), ohne Abstriche bei der Sicherheit oder Compliance zu machen. Das ist Integration auf die richtige Art und Weise: schnell, flexibel und solide.
BrynQ: Ihr zuverlässiger Integrationspartner in Frankreich
Wenn es um die Integration von HR mit der französischen Gehaltsabrechnung geht, brauchen Sie mehr als nur Software. Sie brauchen einen Partner, der die Gehaltsabrechnung von Grund auf versteht. BrynQ verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung mit HR- und Gehaltsabrechnungssystemen, einschließlich umfangreicher Arbeit mit Frankreichs einzigartiger Gehaltsabrechnungslandschaft.
Unser Team hat Unternehmen in ganz Europa dabei geholfen, ihr HRIS mit lokalen Gehaltsabrechnungsanbietern zu verbinden, und Frankreich ist eine unserer Spezialitäten. Wie ein Experte für Gehaltsabrechnungen treffend feststellte, "brauchen Sie einen guten, zuverlässigen Partner, der versteht und voraussieht, was passiert, wenn Sie Ihr Unternehmen in Frankreich gründen". BrynQ bemüht sich, dieser zuverlässige Partner für Sie zu sein.
Was zeichnet uns als Integrationspartner aus?
Tiefgreifendes Fachwissen im Bereich Gehaltsabrechnung: Unsere Berater und Ingenieure sind mit den französischen Gehaltsabrechnungsregeln und Datenmodellen bestens vertraut. Wir kennen die Sonderfälle und Feinheiten (wie den Umgang mit mehreren Tarifverträgen oder benutzerdefinierten Feldern für französische Sozialbeiträge), die generischen Integrationstools möglicherweise entgehen.
- Tiefgreifendes Fachwissen im Bereich Gehaltsabrechnung: Unsere Berater und Ingenieure sind mit den französischen Gehaltsabrechnungsregeln und Datenmodellen bestens vertraut. Wir kennen die Sonderfälle und Feinheiten (wie den Umgang mit mehreren Tarifverträgen oder benutzerdefinierten Feldern für französische Sozialbeiträge), die generischen Integrationstools möglicherweise entgehen.
- Bewährte Plattform: BrynQ ist eine Cloud-Plattform, die von über 10.000 Benutzern weltweit genutzt wird. Wir haben mehr als 100 verschiedene Systeme erfolgreich integriert, was bedeutet, dass wir wahrscheinlich bereits eine Vorlage oder Erfahrung für die von Ihnen verwendete HR- oder Gehaltsabrechnungssoftware haben. Dazu gehören gängige globale HR-Systeme (z.B. Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Personio) und lokale Gehaltsabrechnungssysteme wie Silae und Sage. Unsere Bibliothek mit vorgefertigten Schnittstellen und Mappings beschleunigt Ihr Projekt erheblich.
- Sicherheit und Verlässlichkeit: Da wir nach ISO 27001 zertifiziert sind und die höchsten Sicherheitsstandards einhalten, behandeln wir Ihre Daten mit Sorgfalt. Jede Integration läuft auf einer robusten, überwachten Infrastruktur. Sollte jemals etwas im Datenfluss schief gehen, erkennen wir das und informieren Sie mit klaren, unkomplizierten Updates. Ihre Gehaltsabrechnungen werden nicht dem Zufall überlassen. BrynQ sorgt im Hintergrund für einen reibungslosen Ablauf.
- Maßgeschneiderte Lösungen und Unterstützung: Wir wissen, dass die Bedürfnisse jedes Unternehmens unterschiedlich sind. Unser Integrationsansatz ist flexibel, um benutzerdefinierte Geschäftsregeln oder Transformationen zu berücksichtigen (z. B. haben Sie vielleicht eine benutzerdefinierte Erlösart, die eine besondere Behandlung erfordert). Wir arbeiten eng mit Ihrem Team zusammen, um die Schnittstelle anzupassen. Außerdem endet unser Support nicht nach dem Go-Live. Wir unterstützen und optimieren kontinuierlich. Sie haben einen festen Ansprechpartner, der Ihre Einrichtung kennt und bereit ist, Ihnen zu helfen, wenn Sie später neue Anforderungen oder Fragen haben.
- Innovation mit Einfachheit: BrynQ nutzt KI, um die Schnittstellenkonfiguration und Fehlerbehandlung zu beschleunigen, aber wir präsentieren Ihnen die Lösungen immer auf eine klare und menschliche Art. Kein überladener Fachjargon. Wir machen komplexe Integrationen einfach zu verwalten. Unser Ziel ist es, dass Sie sich auf die Personalarbeit und das Unternehmenswachstum konzentrieren können, während wir uns um die technischen Aspekte kümmern.
Wenn Sie sich für eine Integration mit BrynQ entscheiden, entscheiden Sie sich für ein Team, das sich der Integration von Gehaltsabrechnungen verschrieben hat und sich für Ihren Erfolg einsetzt. Wir stellen nicht einfach ein Tool zur Verfügung und verschwinden. Wir begleiten Sie während der gesamten Integration, vom ersten Entwurf über die Tests bis hin zur laufenden Wartung. Dabei legen wir den Schwerpunkt auf Vertrauen, Transparenz und ein echtes Verständnis für die Bedürfnisse des französischen Marktes.
Sind Sie bereit, Ihre Integration in die französische Gehaltsabrechnung zu vereinfachen?
Lassen Sie nicht länger zu, dass Integrationshürden Ihre HR- und Gehaltsabrechnungsprozesse ausbremsen. Mit der Gehaltsabrechnungsschnittstelle Frankreich von BrynQ können Sie Ihre Gehaltsabrechnung in Frankreich neu gestalten. Erzielen Sie Genauigkeit, Compliance und Effizienz, die Ihnen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen.
Machen Sie den ersten Schritt zur problemlosen Integration der Gehaltsabrechnung. Kontaktieren Sie unser Team für eine Beratung oder fordern Sie noch heute eine personalisierte Demo an. Wir zeigen Ihnen, wie BrynQ Ihr HR-System nahtlos mit Silae, Sage, ADP oder jeder anderen von Ihnen verwendeten französischen Lösung für die Gehaltsabrechnung verbinden kann. Gemeinsam stellen wir sicher, dass die Bezahlung Ihrer Mitarbeiter in Frankreich ein reibungsloser, sicherer und stressfreier Vorgang wird.
Stärken Sie Ihre HR- und Gehaltsabrechnungsteams mit der richtigen Schnittstelle. Wählen Sie BrynQ als Ihren Integrationspartner in Frankreich und erleben Sie, wie Gehaltsabrechnung richtig gemacht wird.
