HR-Integration
- 10.000+ Benutzer
- ISO 27001 zertifiziert
- 100+ Systeme integriert
Vertrauen bei führenden Unternehmen
Optimieren Sie Ihren HR-Prozess
Warum HR-Integrationen wichtig sind
Beanspruchen manuelle Eingaben Ihre Zeit? Wir müssen Ihnen wohl nicht sagen, dass Ihre wertvolle Zeit verloren geht, wenn Ihre HR-Systeme nicht nahtlos zusammenarbeiten. Mit den richtigen Integrationen können Sie Ihre Prozesse automatisieren und potenzielle Ineffizienzen beseitigen.
Mit mehr als 15 Jahren Erfahrung mit HR-Systemen kennen wir die Herausforderungen und Möglichkeiten, die sich aus der Integration dieser Systeme ergeben. Lassen Sie uns Ihnen helfen:
- Automatisieren Sie sich wiederholende Aufgaben und minimieren Sie menschliche Fehler.
- Erstellen Sie nahtlose Arbeitsabläufe zwischen Ihren HR- und Gehaltsabrechnungssystemen.
- Verbessern Sie die Effizienz beim Onboarding und die Erfahrung der Mitarbeiter.
- Verschaffen Sie sich Einblicke in Echtzeit, um intelligentere Entscheidungen zu treffen.
Verschwenden Sie keine Zeit mehr. Lassen Sie uns Ihre HR-Systeme vernetzen, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können.
Wir machen die schwierigen Dinge einfach
Warum BrynQ Ihre beste Wahl für HR-Integrationen ist
Machen Ihnen HR-Integrationen Kopfzerbrechen? Keine Sorge, wir machen sie super einfach. Sie müssen sich nicht mit Technik beschäftigen – wir erledigen alles für Sie! Mit übersichtlichen, leicht zu lesenden Updates bleiben Sie auf dem Laufenden, ohne dass Sie sich selbst darum kümmern müssen.
- Umfassendes Fachwissen im Bereich Gehaltsabrechnung und HR-Lösungen
- Zentralisieren Sie alle Ihre globalen Gehaltsabrechnungsvorgänge auf einer Plattform
- Im Handumdrehen einsatzbereit, dank der vorgefertigten Anschlüsse
- Umfassende Erfahrung im sicheren Umgang mit Ihren sensiblen Daten
- Über unsere Plattform besteht die Möglichkeit, 'Plug & Play' mit mehr als 100+ Systemen zu verbinden
Was unsere Kunden sagen:
HR-Integrationen, die wir anbieten
BrynQ verknüpft nahtlos eine Vielzahl von HR- und Gehaltsabrechnungssystemen und verwandelt den komplexen Datenaustausch in einfache, sichere und schnelle Vorgänge. Tauchen Sie ein in ein vernetztes Ökosystem, in dem Ihre Daten nicht nur gesammelt, sondern intelligent integriert und sofort verwertbar sind. Mehr als 80 Systeme gehören zu unserem Ökosystem. Hier finden Sie einen Überblick über die am häufigsten verwendeten Systeme.
Vereinfachen, beschleunigen und präzisieren Sie die Arbeit
Verbinden Sie Ihr HR und Ihre Gehaltsabrechnung
- Sie müssen Ihre Daten nicht mehr doppelt überprüfen.
- Weniger Fehler bei der Gehaltsabrechnung.
- Alle Ihre Informationen an einem Ort – vom Gehalt bis zum Urlaubsantrag.
Sparen Sie Zeit, vermeiden Sie Fehler und erleichtern Sie sich und Ihren Mitarbeitern das Leben mit einer einfachen HR-Integration.
Jeder Schritt auf dem Weg
Schutz Ihrer HR-Integrationsdaten
Der Schutz Ihrer Daten ist sehr wichtig. Von dem Moment an, in dem Ihre Gehaltsabrechnungsdaten verbunden werden, ergreifen wir strenge Maßnahmen, um sie zu schützen. Unsere Dienste sind auf den Schutz Ihrer sensiblen Daten ausgerichtet:
- ISO 27001 zertifiziert
- Jährliche Sicherheitsüberprüfungen
- OWASP-Richtlinien gepflegt
- Datenverschlüsselung
- Regelmäßige Datensicherungen
Vom Start zum Leben: Aufbau einer HR-Integration
Der Weg zum Erfolg
Von der Planung des Anfangsszenarios bis zur endgültigen Übergabe sorgt dieser Bauprozess für eine sorgfältig ausgearbeitete HR-Integration. Jede Phase ist darauf ausgerichtet, eine robuste Integration zwischen HR und Payroll aufzubauen, die einen reibungslosen Datenfluss gewährleistet, wichtige HR- und Payroll-Prozesse automatisiert und genaue Daten garantiert. So wird sichergestellt, dass Ihre Integration vom ersten Tag an einwandfrei funktioniert.
Häufig gestellte Fragen
Willkommen in unserem FAQ-Bereich, in dem wir Antworten auf häufig gestellte Fragen zu unseren HR-Integrationen geben.
Sie können nicht finden, was Sie suchen?
Unser Team ist nur eine E-Mail oder einen Anruf entfernt, um Ihnen die persönliche Unterstützung zu bieten, die Sie benötigen.
Unter HR-Integration versteht man die Verknüpfung verschiedener HR-Systeme wie Gehaltsabrechnung, Personalbeschaffung und Mitarbeiterverwaltung zu einer einheitlichen Plattform. Diese Integration ermöglicht einen nahtlosen Datenaustausch zwischen den Systemen, wodurch manuelle Eingaben reduziert und Fehler minimiert werden. Mit einem integrierten HR-System können Unternehmen ihre Effizienz steigern, die Datengenauigkeit verbessern und ihren Mitarbeitern eine bessere Erfahrung bieten.
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Gesteigerte Effizienz: Automatisieren Sie den Datentransfer und eliminieren Sie manuelle Aufgaben, so dass sich die HR-Teams auf wichtige Aktivitäten konzentrieren können, statt auf sich wiederholende Arbeiten.
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Verbesserte Datengenauigkeit: Sorgen Sie für konsistente, aktuelle Informationen in allen HR-Systemen, reduzieren Sie Fehler und verbessern Sie die Compliance.
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Bessere Entscheidungsfindung: Greifen Sie auf integrierte, umfassende Daten zu, um bessere Berichte und Einblicke zu erhalten, die fundierte, strategische Entscheidungen ermöglichen.
Die Implementierung einer HR-Integration beginnt mit der Bewertung der Systeme, die Sie verbinden möchten, und der Ermittlung der Kompatibilitätsanforderungen. Anschließend wird durch die Zuordnung und Konfiguration der Daten sichergestellt, dass die Informationen korrekt zwischen den Plattformen fließen. Nach der Einrichtung werden gründliche Tests durchgeführt, um sicherzustellen, dass die Integration reibungslos und genau funktioniert. Schließlich helfen laufender Support und Überwachung, die Effizienz aufrechtzuerhalten und mögliche Probleme zu beheben.
Die HR-Integration verbessert die Erfahrungen der Mitarbeiter, indem sie eine einheitliche Plattform bereitstellt, auf der die Mitarbeiter problemlos auf Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen und persönliche Informationen zugreifen können. Dieser optimierte Zugang reduziert den Bedarf an mehreren Anmeldungen und minimiert die Verwirrung, so dass die Mitarbeiter ihre personalbezogenen Aufgaben einfacher erledigen können. Integrierte Systeme verbessern auch die Genauigkeit der Daten und stellen sicher, dass die Mitarbeiter rechtzeitig und korrekt informiert werden. Insgesamt schafft die HR-Integration eine effizientere und benutzerfreundlichere Erfahrung, die die Zufriedenheit der Mitarbeiter fördert.
