Integrazione delle risorse umane
- 10.000+ utenti
- Certificazione ISO 27001
- Oltre 100 sistemi integrati
Fiducia da parte di aziende leader
Semplificare il processo di gestione delle risorse umane
Perché le integrazioni HR sono importanti
Le attività di inserimento manuale ti fanno perdere tempo? Non c’è bisogno di dirti che quando i tuoi sistemi HR non funzionano perfettamente insieme, il tuo tempo prezioso va perso. Con le giuste integrazioni, puoi automatizzare i tuoi processi ed eliminare le potenziali inefficienze.
Con oltre 15 anni di esperienza nei sistemi HR, conosciamo le sfide e le opportunità dell’integrazione. Lascia che ti aiutiamo:
- Automatizzare le attività ripetitive e ridurre al minimo gli errori umani.
- Crea flussi di lavoro continui tra i sistemi HR e payroll.
- Migliora l’efficienza dell’onboarding e l’esperienza dei dipendenti.
- Sfrutta i dati in tempo reale per prendere decisioni più intelligenti.
Smetti di perdere tempo. Colleghiamo i tuoi sistemi HR in modo che tu possa concentrarti su ciò che conta di più.
Rendiamo facili le cose difficili
Perché BrynQ è la scelta migliore per le integrazioni HR
Le integrazioni HR ti fanno girare la testa? Non preoccuparti, noi li rendiamo super semplici. Non c’è bisogno di essere tecnici: ci occupiamo noi di tutto! Grazie ad aggiornamenti chiari e di facile lettura, sarai sempre informato su ciò che accade, senza lo stress di doverlo gestire da solo.
- Ampia esperienza nelle soluzioni di payroll e HR
- Centralizza tutte le operazioni di payroll a livello globale su un'unica piattaforma
- Funziona in pochissimo tempo, grazie ai connettori preconfezionati.
- Una vasta esperienza nel lavorare in sicurezza con i tuoi dati più sensibili
- Attraverso la nostra piattaforma, c'è la possibilità di connettersi 'Plug & Play' con più di 100 sistemi.
Cosa dicono i nostri clienti:
Integrazioni HR che offriamo
BrynQ collega senza problemi un’ampia gamma di sistemi HR e Payroll, trasformando complessi scambi di dati in operazioni semplici, sicure e rapide. Immergiti in un ecosistema connesso in cui i tuoi dati non vengono solo raccolti, ma integrati in modo intelligente e immediatamente utilizzabili. Oltre 80 sistemi fanno parte del nostro ecosistema; qui troverai una panoramica dei sistemi più utilizzati.
Rendi il lavoro più semplice, più veloce e più preciso
Connetti le tue risorse umane e le buste paga
- Non dovrai più ricontrollare i tuoi dati.
- Meno errori nelle buste paga.
- Tutte le tue informazioni in un unico posto, dalla retribuzione alle richieste di ferie.
Risparmia tempo, evita errori e semplifica la vita a te e ai tuoi dipendenti con una semplice integrazione delle risorse umane.
Ad ogni passo del cammino
Proteggere i dati dell'integrazione delle risorse umane
La privacy dei tuoi dati è molto importante. Fin dal momento in cui i tuoi dati retributivi vengono collegati, adottiamo misure rigorose per mantenerli al sicuro. I nostri servizi si basano sulla salvaguardia delle tue informazioni sensibili:
- Certificazione ISO 27001
- Revisioni annuali della sicurezza
- Linee guida OWASP mantenute
- Crittografia dei dati
- Backup regolari dei dati
Dall'inizio alla fine: Costruire un'integrazione HR
Il percorso verso il successo
Dalla pianificazione dello scenario iniziale alla consegna finale, questo processo di costruzione assicura un’integrazione HR accuratamente realizzata. Ogni fase è progettata per costruire una solida integrazione tra HR e Payroll che assicuri un flusso di dati fluido, automatizzi i processi HR e Payroll critici e garantisca dati accurati. Assicurandoti che la tua integrazione funzioni perfettamente fin dal primo giorno.
Domande frequenti
Benvenuto nella nostra sezione FAQ, dove troverai le risposte alle domande più comuni sulle nostre integrazioni HR.
Non riesci a trovare quello che stai cercando?
Il nostro team è a disposizione con un’e-mail o una telefonata per fornirti l’assistenza personalizzata di cui hai bisogno.
L’integrazione delle risorse umane è il processo di collegamento di diversi sistemi HR, come le paghe, il reclutamento e la gestione dei dipendenti, in una piattaforma unificata. L’integrazione consente la condivisione dei dati tra i sistemi, riducendo l’inserimento manuale e minimizzando gli errori. Con un sistema HR integrato, le organizzazioni possono aumentare l’efficienza, migliorare l’accuratezza dei dati e offrire una migliore esperienza ai dipendenti.
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Maggiore efficienza: Automatizza i trasferimenti di dati ed elimina le attività manuali, consentendo ai team HR di concentrarsi sulle attività ad alto impatto invece che sul lavoro ripetitivo.
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Miglioramento dell’accuratezza dei dati: Assicura informazioni coerenti e aggiornate in tutti i sistemi HR, riducendo gli errori e migliorando la conformità.
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Miglioramento del processo decisionale: Accedi a dati integrati e completi per migliorare la reportistica e gli approfondimenti, consentendo di prendere decisioni strategiche e informate.
L’implementazione di un’integrazione HR inizia con la valutazione dei sistemi che vuoi collegare e l’identificazione dei requisiti di compatibilità. Successivamente, la mappatura e la configurazione dei dati assicurano che le informazioni fluiscano correttamente tra le piattaforme. Dopo la configurazione, vengono condotti test approfonditi per confermare che l’integrazione funzioni in modo fluido e accurato. Infine, l’assistenza e il monitoraggio continui aiutano a mantenere l’efficienza e a risolvere eventuali problemi.
L’integrazione delle risorse umane migliora l’esperienza dei dipendenti fornendo una piattaforma unificata dove questi ultimi possono accedere facilmente a buste paga, benefit e informazioni personali. Questo accesso semplificato riduce la necessità di effettuare più login e minimizza la confusione, rendendo più semplice per i dipendenti gestire le attività relative alle risorse umane. I sistemi integrati migliorano anche l’accuratezza dei dati, garantendo che i dipendenti ricevano informazioni tempestive e corrette. Nel complesso, l’integrazione delle risorse umane crea un’esperienza più efficiente e facile da usare che favorisce la soddisfazione dei dipendenti.
