Optimisez vos processus de RH et de paie au Royaume-Uni avec l’interface de paie de BrynQ. Notre solution d’intégration sophistiquée connecte de manière transparente votre logiciel RH aux principaux fournisseurs de paie britanniques tels que Sage, Xero, Moorepay et IRIS.
BrynQ automatise la gestion des salaires au Royaume-Uni, réduit considérablement les tâches administratives et garantit la conformité grâce à des intégrations sécurisées et transparentes.
Points clés
- Précision automatisée : Éliminez les erreurs de saisie manuelle grâce à la synchronisation automatique des données.
- Garantie de conformité avec les réglementations britanniques : Garantissez la conformité totale avec les réglementations britanniques en matière de paie, notamment en ce qui concerne les cotisations salariales, les cotisations à l’assurance nationale et les soumissions au RTI.
- Cryptage de bout en bout : Vos données salariales britanniques sensibles sont protégées en toute sécurité par un cryptage avancé, des canaux isolés spécifiques au client et aucun stockage permanent de vos données.
Table des matières
Défis liés à l'intégration de la paie Royaume-Uni
Au Royaume-Uni, l’administration des salaires exige un respect précis des règles de la PAYE (Pay As You Earn), des cotisations à l’assurance nationale, des pensions à adhésion automatique et de l’obligation de communiquer des informations en temps réel (RTI) à l’administration fiscale britannique (HMRC). Les entreprises opérant à l’échelle internationale sont souvent confrontées :
- Conformité réglementaire complexe : Traitement précis des charges sociales britanniques, des NICs, des pensions et des fréquentes mises à jour réglementaires.
- Sécurité des données et confidentialité : La conformité avec les lois strictes du GDPR et les lois sur la protection des données spécifiques au Royaume-Uni exige des protocoles de sécurité robustes.
- Complexité de l’intégration au Royaume-Uni : Les plateformes RH mondiales peuvent avoir des difficultés à s’intégrer efficacement aux systèmes de paie britanniques, ce qui entraîne des tâches redondantes et des erreurs.
Intégrations spécifiques
Notre approche : Flexibilité et sécurité
BrynQ combine une sécurité avancée avec des options d’intégration flexibles :
- Cryptage avancé : Toutes les transmissions de données salariales sont cryptées de bout en bout.
- Isolation des données du client : Vous bénéficiez d’un flux de données dédié et sécurisé, isolé des autres entreprises.
- Excellence locale en matière de conformité au Royaume-Uni : Respect strict des réglementations spécifiques au Royaume-Uni en matière de paie, du GDPR et des lois locales sur la protection de la vie privée.
- Pas de stockage permanent : Vos données de paie passent en toute sécurité par BrynQ sans être stockées de façon permanente.
Pourquoi choisir BrynQ pour votre interface de paie au Royaume-Uni ?
- Déploiement rapide grâce à des intégrations prédéfinies pour les principaux fournisseurs de services de paie britanniques.
- Une sécurité renforcée et des solutions personnalisées adaptées aux complexités de la paie au Royaume-Uni.
- Un soutien continu d'experts tout au long de votre parcours d'intégration.
Prêt à simplifier avec une interface de paie UK ?
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