Se toman las huellas dactilares como parte de un proceso de verificación de antecedentes. Muchos empleadores verifican los antecedentes penales de los candidatos a través de la toma oficial de huellas digitales y búsquedas en registros como medida de seguridad.
¿Qué es un background check (Comprobación de antecedentes)?
Una verificación de antecedentes en el mundo de la contratación es un proceso para confirmar que un candidato es quien dice ser y para verificar detalles clave de su pasado. En términos simples, es cuando un empleador investiga el historial de un candidato, que incluye experiencia laboral, educación, antecedentes penales y otras áreas relevantes, para asegurarse de que todo esté correcto. Este proceso de evaluación previa al empleo generalmente ocurre antes de hacer una oferta laboral definitiva y se utiliza para ayudar a las empresas a tomar decisiones seguras de contratación. Todo se basa en garantizar que un nuevo empleado no represente un riesgo para la organización o sus compañeros de trabajo.
En un contexto laboral, las verificaciones de antecedentes se centran en el historial profesional y personal del candidato en relación con el puesto. Los empleadores quieren confirmar que la persona tiene la experiencia y las cualificaciones que afirma y detectar cualquier problema, como una condena penal grave, que pueda hacerla no apta para el puesto. Piénsalo como una diligencia debida. Estás a punto de confiar tu empresa a una persona nueva, por lo que examinas cuidadosamente su historial para tener tranquilidad.
Vale la pena señalar que las verificaciones de antecedentes son extremadamente comunes. De hecho, la gran mayoría de los empleadores realizan algún tipo de evaluación de antecedentes a los candidatos. Ya sea que estés contratando un asistente de nivel básico o un ejecutivo de alto nivel, una verificación de antecedentes ayuda a confirmar que estás tomando la decisión correcta. Esta práctica se ha convertido en una parte estándar del proceso de contratación porque protege a tu empresa, empleados y clientes de posibles daños.
¿Por qué los empleadores realizan verificaciones de antecedentes?
¿Por qué pasar por el trabajo? La razón principal es la seguridad y la confianza. Los empleadores tienen la responsabilidad de mantener un lugar de trabajo seguro y proteger la reputación de su organización. Al realizar una verificación de antecedentes, puedes evitar contratar a alguien que pueda poner en riesgo a compañeros de trabajo o clientes. Por ejemplo, si un puesto implica manejar dinero, querrás saber si un candidato tiene antecedentes de fraude. Si el trabajo implica trabajar con niños, una verificación de antecedentes penales es fundamental. Las verificaciones de antecedentes ayudan a mitigar responsabilidades legales y prevenir problemas futuros. Son esencialmente una herramienta para manejar el riesgo en la contratación.
Otra razón clave es verificar las cualificaciones y la integridad. Desafortunadamente, no todos son completamente sinceros en sus currículums. Algunas encuestas han encontrado que una parte de las personas admite mentir en sus currículums, a menudo sobre títulos de empleo o fechas de trabajo. Una verificación de antecedentes puede detectar estas mentiras confirmando la educación y el empleo previo de un candidato. Esto asegura que estás contratando a alguien con las habilidades y títulos que dice tener. También habla sobre la honestidad del candidato, porque alguien cuyas credenciales pueden verificarse probablemente sea más confiable en adelante.
Los empleadores también usan las verificaciones de antecedentes para evitar la contratación negligente. La contratación negligente es un concepto legal que responsabiliza a los empleadores si no ejercen un cuidado razonable en el proceso de contratación, por ejemplo, no realizando una verificación de antecedentes, y luego una persona contratada cause daño. En palabras sencillas, si pudiste haber descubierto un problema grave sobre un candidato, como antecedentes de delitos violentos, mediante una verificación de antecedentes y no lo hiciste, y esa persona hace daño a alguien en el trabajo, tu empresa podría ser responsable. Realizar verificaciones de antecedentes adecuadas a los nuevos empleados es una forma de demostrar que hiciste tu diligencia debida para mantener a todos seguros.
Finalmente, las verificaciones de antecedentes ayudan a proteger la reputación y cultura de una empresa. Los empleados son la cara de la empresa, y una mala contratación puede causar un daño real. Imagina el impacto en relaciones públicas si se revela públicamente la mala conducta criminal de un empleado, o el daño interno si falsificaron credenciales y rinden mal. Al evaluar a los candidatos, no solo te proteges contra riesgos inmediatos, sino que también aseguras mantener una fuerza laboral que respete los valores y estándares de tu organización. Se trata de tranquilidad para ti como empleador, para tu equipo y para los clientes que confían en tu personal.
¿Qué incluye una verificación de antecedentes?
Entonces, ¿qué se revisa realmente? Las verificaciones de antecedentes pueden cubrir una amplia gama de información sobre un candidato. Los empleadores ajustarán el alcance de la verificación según los requisitos del puesto y las leyes locales, pero aquí hay algunos elementos comunes de una verificación de antecedentes laboral.
Verificación de identidad. Confirmar la identidad de la persona, por ejemplo, mediante el número de Seguro Social o identificación nacional, para asegurar que sea real y que los registros consultados correspondan al individuo correcto. Esto puede incluir una búsqueda del historial de direcciones vinculadas a su identificación.
Historial criminal. Buscar en los registros penales cualquier condena o cargos pendientes. Esto puede hacerse a varios niveles, incluyendo condado, estado, nacional e internacional, dependiendo de dónde haya vivido la persona. Los empleadores buscan delitos que puedan ser relevantes para las funciones del puesto o que representen problemas de seguridad.