A integra\u00e7\u00e3o ATS representa um dos investimentos mais inteligentes que voc\u00ea pode fazer para suas opera\u00e7\u00f5es de RH. Trata-se de conectar seu sistema de rastreamento de candidatos com outras ferramentas empresariais, como seu HCM, HRIS ou plataforma de folha de pagamento, para criar um fluxo de informa\u00e7\u00f5es cont\u00ednuo desde o momento em que um candidato se inscreve at\u00e9 seu primeiro dia de trabalho. Se voc\u00ea est\u00e1 cansado de dados isolados, entrada manual de dados consumindo o tempo da sua equipe ou candidatos que acabam sendo esquecidos, a integra\u00e7\u00e3o ATS \u00e9 a solu\u00e7\u00e3o que re\u00fane tudo.\u200b<\/p>\n
No seu cerne, um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) \u00e9 o seu centro de comando de recrutamento. Ele ajuda a publicar vagas, coletar inscri\u00e7\u00f5es, acompanhar candidatos e gerenciar todo o processo de contrata\u00e7\u00e3o. Mas \u00e9 aqui que fica poderoso: a integra\u00e7\u00e3o ATS conecta seu ATS com outras ferramentas que sua empresa j\u00e1 utiliza.\u200b<\/p>\n
Pense assim. Sem integra\u00e7\u00e3o, seu ATS funciona isoladamente. Um candidato \u00e9 contratado no seu ATS, mas sua equipe de RH n\u00e3o sabe disso automaticamente. Algu\u00e9m precisa entrar manualmente as informa\u00e7\u00f5es dessa pessoa no seu HRIS. Depois, a folha de pagamento precisa ser notificada. Em seguida, o onboarding tem que entrar em a\u00e7\u00e3o. Cada transfer\u00eancia \u00e9 uma oportunidade para algo dar errado, para dados serem duplicados ou perdidos, ou para o processo desacelerar.\u200b<\/p>\n
Com a integra\u00e7\u00e3o ATS, toda essa fric\u00e7\u00e3o desaparece. Uma vez que um candidato aceita uma oferta no seu ATS, seu perfil aparece automaticamente no seu sistema de RH, suas informa\u00e7\u00f5es de folha de pagamento s\u00e3o sincronizadas instantaneamente e sua equipe de onboarding \u00e9 notificada no momento exato. Sem trabalho manual. Sem atrasos. Sem erros.\u200b<\/p>\n
Quando seu ATS se conecta a sistemas como seu HCM, HRIS, software de folha de pagamento, sites de empregos, ferramentas de calend\u00e1rio e plataformas de comunica\u00e7\u00e3o, voc\u00ea est\u00e1 essencialmente criando um ecossistema unificado onde as informa\u00e7\u00f5es fluem livre e automaticamente. \u00c9 assim que o recrutamento moderno funciona.\u200b<\/p>\n
As vantagens da integra\u00e7\u00e3o ATS v\u00e3o muito al\u00e9m de apenas reduzir o trabalho manual, embora isso seja certamente uma grande vantagem. Aqui est\u00e1 o que voc\u00ea pode realmente esperar ao implementar integra\u00e7\u00f5es ATS inteligentes:<\/p>\n
Uma das maiores conquistas da integra\u00e7\u00e3o ATS \u00e9 a redu\u00e7\u00e3o dr\u00e1stica no tempo de contrata\u00e7\u00e3o. Quando tudo est\u00e1 conectado, sua equipe passa menos tempo em tarefas administrativas e mais tempo envolvida com os candidatos. Pesquisas mostram que empresas que utilizam fluxos de trabalho ATS otimizados podem reduzir seu tempo de contrata\u00e7\u00e3o em at\u00e9 60%. O Google reduziu seu tempo de contrata\u00e7\u00e3o em 50% usando um ATS integrado, enquanto a Hilton diminuiu o tempo de seis semanas para apenas cinco dias. Essas n\u00e3o s\u00e3o melhorias pequenas; s\u00e3o transformadoras.\u200b<\/p>\n
A entrada manual de dados \u00e9 inimiga da precis\u00e3o. Cada vez que algu\u00e9m digita informa\u00e7\u00f5es de candidatos em um novo sistema, h\u00e1 chance de erro. Quando voc\u00ea integra seu ATS com seu sistema de folha de pagamento, plataforma de RH e outras ferramentas, os dados fluem diretamente de um sistema para outro. Sem redigita\u00e7\u00e3o. Sem duplica\u00e7\u00e3o. Sem informa\u00e7\u00f5es faltantes. Os dados dos seus novos contratados s\u00e3o precisos desde a inscri\u00e7\u00e3o at\u00e9 o onboarding e a folha de pagamento.\u200b<\/p>\n
Os candidatos percebem quando as empresas est\u00e3o organizadas. Quando seu processo de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 r\u00e1pido, eficiente e responsivo, os candidatos se sentem respeitados e valorizados. A integra\u00e7\u00e3o ATS torna isso poss\u00edvel. Atualiza\u00e7\u00f5es autom\u00e1ticas mant\u00eam os candidatos informados sobre o status da inscri\u00e7\u00e3o. O agendamento de entrevistas ocorre em tempo real, sem trocas intermin\u00e1veis de e-mails. Cartas de oferta s\u00e3o assinadas digitalmente diretamente no sistema. Os candidatos apreciam a efici\u00eancia, e sua marca empregadora ganha destaque no processo.\u200b<\/p>\n
Sua equipe de RH tem coisas mais importantes para fazer do que digitar as mesmas informa\u00e7\u00f5es v\u00e1rias vezes em sistemas diferentes. A integra\u00e7\u00e3o ATS automatiza essas tarefas tediosas, liberando sua equipe para focar no que fazem de melhor: conectar-se com candidatos, construir relacionamentos e tomar decis\u00f5es inteligentes de contrata\u00e7\u00e3o. Estudos mostram que 68% das empresas investiram em software de contrata\u00e7\u00e3o especificamente para aumentar velocidade e efici\u00eancia.\u200b<\/p>\n
Quando seu ATS est\u00e1 isolado, recrutadores, profissionais de RH e gerentes de folha de pagamento trabalham de forma isolada. Cada departamento opera dentro de sua pr\u00f3pria bolha, sem visibilidade do que est\u00e1 acontecendo com candidatos ou novos contratados. A integra\u00e7\u00e3o muda isso. Agora todos podem ver os mesmos dados em tempo real. Recrutadores podem acompanhar prazos de aprova\u00e7\u00e3o de ofertas. RH pode acompanhar o progresso do onboarding. Folha de pagamento pode acessar informa\u00e7\u00f5es dos novos contratados instantaneamente. Essa transpar\u00eancia leva a melhor alinhamento, tomada de decis\u00f5es mais r\u00e1pida e menos falhas de comunica\u00e7\u00e3o.\u200b<\/p>\n
Quando os dados do seu ATS, HRIS e sistemas de folha de pagamento vivem todos em um s\u00f3 lugar, voc\u00ea pode analis\u00e1-los de forma hol\u00edstica. Pode calcular m\u00e9tricas como custo por contrata\u00e7\u00e3o, tempo de preenchimento, efici\u00eancia do onboarding e at\u00e9 taxas de reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios. Esses insights ajudam a lideran\u00e7a a tomar decis\u00f5es informadas sobre estrat\u00e9gia de contrata\u00e7\u00e3o, aloca\u00e7\u00e3o de or\u00e7amento e planejamento da for\u00e7a de trabalho.\u200b<\/p>\n
Em<\/p>\n
no ambiente atual, a seguran\u00e7a de dados n\u00e3o \u00e9 opcional. As integra\u00e7\u00f5es modernas de ATS v\u00eam com protocolos de seguran\u00e7a aprimorados, incluindo autentica\u00e7\u00e3o de dois fatores, criptografia e avalia\u00e7\u00f5es regulares de seguran\u00e7a. Al\u00e9m disso, sistemas integrados ajudam a manter a conformidade regulat\u00f3ria garantindo registros consistentes e precisos e facilitando o acompanhamento de m\u00e9tricas de diversidade e dados de igualdade de oportunidades.\u200b<\/p>\n
A integra\u00e7\u00e3o do ATS reduz os custos de recrutamento de v\u00e1rias formas. Voc\u00ea elimina a necessidade de m\u00faltiplas ferramentas independentes, o que reduz seu or\u00e7amento de software. Voc\u00ea diminui o tempo que sua equipe gasta em tarefas administrativas, o que reduz os custos de m\u00e3o de obra. Voc\u00ea contrata mais r\u00e1pido, o que significa que as vagas ficam preenchidas e sua produtividade n\u00e3o sofre. Empresas relatam melhorias significativas no ROI ao implementarem sistemas de contrata\u00e7\u00e3o integrados.\u200b<\/p>\n
A resposta curta \u00e9: o quanto antes. Mas se voc\u00ea est\u00e1 se perguntando se o timing \u00e9 apropriado para sua organiza\u00e7\u00e3o, aqui est\u00e3o alguns indicadores pr\u00e1ticos.<\/p>\n
Quando voc\u00ea est\u00e1 contratando 8 ou mais colaboradores por m\u00eas, a economia de tempo gerada pela integra\u00e7\u00e3o se torna substancial. A sobrecarga administrativa de entrada manual de dados passa a ser um desgaste real para sua equipe de RH. Esse \u00e9 o momento em que a integra\u00e7\u00e3o se paga rapidamente.\u200b<\/p>\n
Uma boa regra \u00e9 avaliar se voc\u00ea tem pelo menos 20 vagas abertas por ano. Nesse volume, voc\u00ea ver\u00e1 um ROI significativo ao implementar um ATS e integr\u00e1-lo com seus outros sistemas. Abaixo desse limite, a integra\u00e7\u00e3o pode ainda ser valiosa, mas os benef\u00edcios financeiros podem n\u00e3o ser t\u00e3o imediatamente evidentes.\u200b<\/p>\n
Se sua equipe de recrutamento usa uma ferramenta, sua equipe de RH outra, e sua equipe de folha de pagamento uma terceira, voc\u00ea est\u00e1 perdendo tempo e criando complexidade desnecess\u00e1ria. \u00c9 exatamente isso que a integra\u00e7\u00e3o do ATS resolve. Se voc\u00ea paga por v\u00e1rias assinaturas de software e seu time est\u00e1 constantemente trocando de plataforma, a integra\u00e7\u00e3o ser\u00e1 transformadora.\u200b<\/p>\n
Sua equipe reclama de muita entrada de dados? Existem erros frequentes nos registros de funcion\u00e1rios? Os novos contratados n\u00e3o est\u00e3o sendo integrados no prazo? Esses s\u00e3o todos sintomas de sistemas desconectados. A integra\u00e7\u00e3o do ATS resolve diretamente esses pontos cr\u00edticos.\u200b<\/p>\n
No mercado de talentos atual, toda intera\u00e7\u00e3o positiva com o candidato conta. Se voc\u00ea est\u00e1 perdendo candidatos para concorrentes que t\u00eam processos de contrata\u00e7\u00e3o mais r\u00e1pidos e descomplicados, esse \u00e9 um sinal de que a integra\u00e7\u00e3o pode ajudar voc\u00ea a se manter competitivo.\u200b<\/p>\n
Se sua empresa est\u00e1 crescendo e voc\u00ea espera que as contrata\u00e7\u00f5es aumentem significativamente, agora \u00e9 o momento de implementar a integra\u00e7\u00e3o do ATS. \u00c9 muito mais f\u00e1cil come\u00e7ar com uma abordagem integrada desde o primeiro dia do que fazer uma adapta\u00e7\u00e3o depois.\u200b<\/p>\n
Existem muitos sistemas diferentes que voc\u00ea pode integrar ao seu ATS, dependendo das suas necessidades espec\u00edficas e da pilha tecnol\u00f3gica j\u00e1 existente. Aqui est\u00e3o os mais comuns que as equipes de RH costumam conectar primeiro:<\/p>\n
Essa \u00e9 frequentemente a primeira integra\u00e7\u00e3o que a maioria das empresas implementa. Assim que um candidato \u00e9 marcado como contratado no seu ATS, o perfil dele \u00e9 criado automaticamente no seu HRIS. Informa\u00e7\u00f5es-chave como cargo, data de in\u00edcio, remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios s\u00e3o sincronizadas automaticamente entre os sistemas. Isso elimina a entrada manual de dados e garante que sua equipe de onboarding tenha tudo o que precisa no momento em que o novo colaborador \u00e9 oficialmente incorporado.\u200b<\/p>\n
Quando voc\u00ea integra o ATS especificamente com sistemas HCM, est\u00e1 conectando uma su\u00edte mais ampla de ferramentas de gest\u00e3o de capital humano que cuidam de tudo, desde recrutamento at\u00e9 desenvolvimento de funcion\u00e1rios, folha de pagamento e benef\u00edcios. Isso cria uma experi\u00eancia verdadeiramente unificada para toda a fun\u00e7\u00e3o de RH.\u200b<\/p>\n
Integrar seu ATS com o software de folha de pagamento significa que os detalhes de remunera\u00e7\u00e3o dos novos contratados s\u00e3o transferidos diretamente para a folha sem qualquer interven\u00e7\u00e3o manual. Informa\u00e7\u00f5es sobre sal\u00e1rios, escolhas de benef\u00edcios, reten\u00e7\u00f5es de impostos e todos os outros dados necess\u00e1rios para a folha s\u00e3o preenchidos automaticamente. Isso elimina a entrada duplicada de dados, reduz erros e garante que os novos colaboradores sejam pagos corretamente desde o primeiro dia.\u200b<\/p>\n
Para empresas com volume significativo de contrata\u00e7\u00f5es, a integra\u00e7\u00e3o com a folha de pagamento \u00e9 um diferencial enorme. Remove um grande gargalo no processo de onboarding e garante que sua equipe de folha possa processar as novas contrata\u00e7\u00f5es r\u00e1pida e precisamente.\u200b<\/p>\n
Seu ATS pode se conectar a sites populares de vagas como Indeed, LinkedIn, Glassdoor, ZipRecruiter e outros. Ao integrar esses canais, voc\u00ea pode postar vagas em m\u00faltiplos sites diretamente pelo ATS, e as candidaturas de todos esses sites retornam automaticamente para o banco de candidatos do ATS. Voc\u00ea ganha visibilidade sobre quais sites entregam os melhores candidatos e elimina a necessidade de publicar vagas manualmente em v\u00e1rios lugares.\u200b<\/p>\n
Integrar seu ATS com ferramentas de calend\u00e1rio como Google Calendar ou Outlook elimina conflitos de agendamento e o vai-e-volta intermin\u00e1vel de “Quais hor\u00e1rios funcionam para voc\u00ea?”. Quando um candidato ou entrevistador est\u00e1 pronto para agendar, o sistema verifica automaticamente a disponibilidade e envia convites de calend\u00e1rio para ambas as partes. Isso economiza uma enorme quantidade de tempo e cria uma experi\u00eancia muito melhor para os candidatos.\u200b<\/p>\n
<\n\n\n\n
Quando voc\u00ea integra seu ATS com Slack ou Microsoft Teams, sua equipe de contrata\u00e7\u00e3o recebe notifica\u00e7\u00f5es em tempo real sobre o progresso dos candidatos. Voc\u00ea pode discutir candidatos, compartilhar feedback e colaborar nas decis\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o sem sair da plataforma de comunica\u00e7\u00e3o que sua equipe j\u00e1 usa diariamente. Isso mant\u00e9m todos alinhados e acelera a tomada de decis\u00f5es.<\/p>\n
Integrar seu ATS com Zoom ou outras ferramentas de videoconfer\u00eancia significa que os links das entrevistas s\u00e3o inclu\u00eddos automaticamente nos convites para reuni\u00f5es. Algumas integra\u00e7\u00f5es at\u00e9 gravam as entrevistas automaticamente e geram transcri\u00e7\u00f5es e resumos, facilitando a revis\u00e3o das conversas com os candidatos posteriormente.<\/p>\n
Se seu processo de contrata\u00e7\u00e3o inclui testes de habilidades, avalia\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas ou outras ferramentas de avalia\u00e7\u00e3o, integr\u00e1-las com seu ATS garante que os resultados dos testes apare\u00e7am diretamente nos perfis dos candidatos. Os recrutadores podem ver as pontua\u00e7\u00f5es das avalia\u00e7\u00f5es junto com curr\u00edculos e feedback das entrevistas, tudo em um s\u00f3 lugar.<\/p>\n
Aqui \u00e9 onde tudo se completa. Quando voc\u00ea integra seu ATS com uma plataforma de onboarding, no momento em que o candidato aceita a oferta, suas informa\u00e7\u00f5es acionam automaticamente o fluxo de onboarding. Ele recebe o e-mail de boas-vindas, os documentos come\u00e7am a ser enviados, aparecem os materiais de treinamento e a experi\u00eancia do novo contratado come\u00e7a imediatamente. Isso reduz o tempo at\u00e9 a produtividade e cria uma experi\u00eancia coesa desde a candidatura at\u00e9 o primeiro dia.<\/p>\n
Algumas integra\u00e7\u00f5es de ATS conectam-se a fornecedores de checagem de antecedentes, servi\u00e7os de verifica\u00e7\u00e3o de refer\u00eancias e ferramentas de verifica\u00e7\u00e3o de emprego. Isso significa que essas verifica\u00e7\u00f5es podem ser automatizadas como parte do processo de oferta, com os resultados retornando diretamente para o ATS para informar a decis\u00e3o final de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
A integra\u00e7\u00e3o ATS n\u00e3o \u00e9 um modelo \u00fanico para todos. As integra\u00e7\u00f5es que voc\u00ea prioriza dependem do seu fluxo de trabalho espec\u00edfico, do seu conjunto de tecnologias e das necessidades do seu neg\u00f3cio. No entanto, a maioria das organiza\u00e7\u00f5es segue uma progress\u00e3o semelhante \u00e0 medida que desenvolve seu ecossistema de integra\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
A primeira integra\u00e7\u00e3o que a maioria das empresas implementa \u00e9 conectar seu ATS ao sistema de gest\u00e3o de RH. Isso resolve o problema mais imediato: reduzir a entrada manual de dados durante a transi\u00e7\u00e3o da contrata\u00e7\u00e3o para o onboarding. Uma vez que essa base est\u00e1 em funcionamento, todo o resto flui de forma mais suave.<\/p>\n
Depois que seu ATS e HRIS est\u00e3o conectados, integrar com a folha de pagamento torna-se o pr\u00f3ximo passo l\u00f3gico. Isso garante que os dados de compensa\u00e7\u00e3o fluam automaticamente e que os novos contratados recebam sal\u00e1rios pontuais com informa\u00e7\u00f5es precisas desde o primeiro pagamento.<\/p>\n
\u00c0 medida que voc\u00ea se familiariza com o b\u00e1sico, conectar-se aos portais de vagas amplia seu alcance de sourcing sem trabalhos manuais adicionais. Voc\u00ea pode publicar em m\u00faltiplos canais simultaneamente e consolidar todas as candidaturas em um \u00fanico sistema.<\/p>\n
Adicionar integra\u00e7\u00f5es de calend\u00e1rio e comunica\u00e7\u00e3o melhora a experi\u00eancia di\u00e1ria para sua equipe de recrutamento e candidatos. Essas podem parecer pequenas vit\u00f3rias, mas eliminam frustra\u00e7\u00f5es di\u00e1rias e mant\u00e9m seu processo de contrata\u00e7\u00e3o em movimento.<\/p>\n
Se o seu processo de contrata\u00e7\u00e3o depende fortemente de testes ou avalia\u00e7\u00f5es de habilidades, integrar essas ferramentas torna as avalia\u00e7\u00f5es mais r\u00e1pidas e os resultados mais transparentes para os candidatos.<\/p>\n
Quando voc\u00ea tem todo o pipeline de recrutamento integrado, conectar-se \u00e0 sua plataforma de onboarding garante que os novos contratados tenham uma transi\u00e7\u00e3o suave, de contratados a membros produtivos da equipe.<\/p>\n
O segredo \u00e9 come\u00e7ar com as integra\u00e7\u00f5es que tratam de seus maiores pontos de dor primeiro, e, a partir da\u00ed, expandir. Voc\u00ea n\u00e3o precisa implementar tudo de uma vez, mas ter um roteiro de como suas integra\u00e7\u00f5es v\u00e3o evoluir ajuda a construir um sistema verdadeiramente unificado ao longo do tempo.<\/p>\n
A integra\u00e7\u00e3o do ATS \u00e9 muito mais do que apenas conectar softwares. Trata-se de criar uma experi\u00eancia unificada para sua equipe de recrutamento e candidatos. Trata-se de eliminar os atritos que retardam a contrata\u00e7\u00e3o. Trata-se de garantir que os dados fluam de forma precisa e autom\u00e1tica, em vez de ficarem presos em silos e planilhas. Trata-se de construir um processo de contrata\u00e7\u00e3o que seja r\u00e1pido, justo e que reflita positivamente para sua empresa.<\/p>\n
Para organiza\u00e7\u00f5es que levam a s\u00e9rio a competi\u00e7\u00e3o por talentos de alto n\u00edvel em um mercado de trabalho apertado, a integra\u00e7\u00e3o do ATS n\u00e3o \u00e9 um luxo. \u00c9 uma necessidade estrat\u00e9gica. \u00c9 a diferen\u00e7a entre um processo de recrutamento que \u00e9 reativo e avassalador e um que \u00e9 proativo, eficiente e centrado no candidato. Comece com sua integra\u00e7\u00e3o mais cr\u00edtica, construa a partir da\u00ed e veja sua velocidade de contrata\u00e7\u00e3o, precis\u00e3o e experi\u00eancia dos candidatos melhorarem juntas.<\/p>\n
O melhor momento para implementar a integra\u00e7\u00e3o ATS foi ontem. O segundo melhor momento \u00e9 hoje.<\/p>\n
ntor-element elementor-element-6c2893e acc_ordion animated-fast elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-accordion” data-id=”6c2893e” data-element_type=”widget” data-e-type=”widget” data-settings=”{"_animation":"fadeIn","_animation_delay":500}” data-widget_type=”accordion.default”><\/p>\n
Como as integra\u00e7\u00f5es de ATS aceleram o processo de candidatura dos candidatos?<\/p>\n
As integra\u00e7\u00f5es de ATS aceleram o processo de candidatura de v\u00e1rias maneiras. Primeiro, quando seu ATS se conecta a sites de emprego, os candidatos podem se candidatar com um \u00fanico clique usando as informa\u00e7\u00f5es j\u00e1 existentes em seus perfis, eliminando a necessidade de preencher as mesmas informa\u00e7\u00f5es repetidamente. Segundo, integra\u00e7\u00f5es compat\u00edveis com dispositivos m\u00f3veis permitem que os candidatos se candidatem a qualquer hora e em qualquer lugar, usando seus celulares. Terceiro, a automa\u00e7\u00e3o de pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o pode avaliar as candidaturas instantaneamente com base nos seus crit\u00e9rios, identificando imediatamente os melhores candidatos para que sua equipe possa interagir com eles mais rapidamente. Por fim, a comunica\u00e7\u00e3o automatizada garante que os candidatos recebam uma confirma\u00e7\u00e3o imediata de que sua candidatura foi recebida e saibam o que esperar a seguir.\u200b<\/p>\n
Como as integra\u00e7\u00f5es de ATS aumentam a credibilidade da contrata\u00e7\u00e3o entre os candidatos?<\/p>\n
Os candidatos confiam em empresas que comunicam com clareza, agem de forma eficiente e os tratam com respeito. As integra\u00e7\u00f5es de ATS possibilitam tudo isso. Quando o agendamento de entrevistas ocorre automaticamente, sem trocas intermin\u00e1veis de e-mails, os candidatos percebem. Quando recebem atualiza\u00e7\u00f5es oportunas sobre o status da sua candidatura, sentem-se valorizados. Quando o processo de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 r\u00e1pido, ficam impressionados. Quando a experi\u00eancia deles \u00e9 consistente e profissional, sua marca empregadora se fortalece. As integra\u00e7\u00f5es de ATS tamb\u00e9m garantem que todos os candidatos sejam avaliados de forma justa, usando os mesmos crit\u00e9rios e processos, o que constr\u00f3i credibilidade, pois os candidatos podem ver que suas decis\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o s\u00e3o baseadas no m\u00e9rito, n\u00e3o em favoritismo.\u200b<\/p>\n
Como as integra\u00e7\u00f5es de ATS aceleram o processo de integra\u00e7\u00e3o?<\/p>\n
No momento em que um candidato aceita uma oferta no seu ATS, os sistemas de integra\u00e7\u00e3o integrados entram automaticamente em a\u00e7\u00e3o. As informa\u00e7\u00f5es do novo contratado fluem diretamente para seu sistema de RH, folha de pagamento e plataforma de integra\u00e7\u00e3o. E-mails de boas-vindas s\u00e3o enviados automaticamente para…<\/p>\n
ut automaticamente. A papelada de pr\u00e9-embarque \u00e9 iniciada imediatamente. Solicita\u00e7\u00f5es de equipamentos s\u00e3o enviadas. Cronogramas de treinamento come\u00e7am. Credenciais de acesso s\u00e3o fornecidas. Tudo isso acontece sem repasses manuais ou atrasos. Pesquisas mostram que 90% das empresas que utilizam ATS com integra\u00e7\u00e3o de onboarding relatam melhorias nas capacidades de integra\u00e7\u00e3o, e muitas apontam redu\u00e7\u00e3o significativa no tempo para alcan\u00e7ar a produtividade.\u200b<\/p>\n
Como as integra\u00e7\u00f5es do ATS maximizam a produtividade e reduzem o tempo de contrata\u00e7\u00e3o?<\/p>\n
Isso funciona de duas maneiras. Primeiro, as integra\u00e7\u00f5es do ATS eliminam o trabalho administrativo que desacelera sua equipe de recrutamento. Sua equipe dedica menos tempo a inserir dados em v\u00e1rios sistemas e mais tempo a identificar, engajar e avaliar candidatos. Segundo, a integra\u00e7\u00e3o em si acelera o processo. Os candidatos avan\u00e7am mais rapidamente pelo seu pipeline quando a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 autom\u00e1tica, o agendamento n\u00e3o requer negocia\u00e7\u00e3o e o feedback \u00e9 capturado imediatamente. Estudos mostram consistentemente que empresas que utilizam fluxos de trabalho ATS integrados reduzem o tempo total de contrata\u00e7\u00e3o em 30 a 60% em compara\u00e7\u00e3o a empresas que usam sistemas desconectados.\u200b<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A integra\u00e7\u00e3o ATS representa um dos investimentos mais inteligentes que voc\u00ea pode fazer para suas opera\u00e7\u00f5es de RH. Trata-se de conectar seu sistema de rastreamento de candidatos com outras ferramentas empresariais, como seu HCM, HRIS ou plataforma de folha de pagamento, para criar um fluxo de informa\u00e7\u00f5es cont\u00ednuo desde o momento em que um candidato […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categorias-do-glossario":[164],"class_list":["post-89167","glossario","type-glossario","status-publish","hentry","categorias-do-glossario-i"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/brynq.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/glossario\/89167","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/brynq.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/glossario"}],"about":[{"href":"https:\/\/brynq.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/glossario"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/brynq.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/glossario\/89167\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/brynq.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=89167"}],"wp:term":[{"taxonomy":"categorias-do-glossario","embeddable":true,"href":"https:\/\/brynq.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/categorias-do-glossario?post=89167"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}