L\u2019int\u00e9gration ATS repr\u00e9sente l\u2019un des investissements les plus judicieux que vous puissiez faire pour vos op\u00e9rations RH. Il s\u2019agit de connecter votre syst\u00e8me de suivi des candidatures avec d\u2019autres outils m\u00e9tier comme votre HCM, HRIS ou plateforme de paie afin de cr\u00e9er un flux d\u2019informations fluide depuis le moment o\u00f9 un candidat postule jusqu\u2019\u00e0 son premier jour de travail. Si vous en avez assez des donn\u00e9es cloisonn\u00e9es, de la saisie manuelle qui accapare le temps de votre \u00e9quipe, ou des candidats qui passent entre les mailles du filet, l\u2019int\u00e9gration ATS est la solution qui r\u00e9unit tout.\u200b<\/p>\n
Au c\u0153ur, un syst\u00e8me de suivi des candidatures (ATS) est votre centre de commande du recrutement. Il vous aide \u00e0 publier des offres, collecter les candidatures, suivre les candidats et g\u00e9rer l\u2019ensemble du processus d\u2019embauche. Mais c\u2019est l\u00e0 que cela devient puissant : l\u2019int\u00e9gration ATS prend votre ATS et le connecte avec d\u2019autres outils d\u00e9j\u00e0 utilis\u00e9s par votre entreprise.\u200b<\/p>\n
Imaginez cela ainsi. Sans int\u00e9gration, votre ATS fonctionne en silo. Un candidat est embauch\u00e9 dans votre ATS, mais votre \u00e9quipe RH ne le sait pas automatiquement. Quelqu\u2019un doit saisir manuellement les informations de cette personne dans votre HRIS. Ensuite, la paie doit \u00eatre avertie. Puis l\u2019int\u00e9gration doit d\u00e9marrer. Chaque transfert est une occasion qu\u2019un probl\u00e8me survienne, que des donn\u00e9es soient dupliqu\u00e9es ou perdues, ou que le processus ralentisse.\u200b<\/p>\n
Avec l\u2019int\u00e9gration ATS, toute cette friction dispara\u00eet. D\u00e8s qu\u2019un candidat accepte une offre dans votre ATS, son profil appara\u00eet automatiquement dans votre syst\u00e8me RH, ses informations de paie se synchronisent instantan\u00e9ment, et votre \u00e9quipe d\u2019int\u00e9gration est notifi\u00e9e au moment opportun. Pas de travail manuel. Pas de retards. Pas d\u2019erreurs.\u200b<\/p>\n
Lorsque votre ATS est connect\u00e9 \u00e0 des syst\u00e8mes comme votre HCM, HRIS, logiciel de paie, sites d\u2019emploi, outils de calendrier et plateformes de communication, vous cr\u00e9ez essentiellement un \u00e9cosyst\u00e8me unifi\u00e9 o\u00f9 les informations circulent librement et automatiquement. Voici comment fonctionne le recrutement moderne.\u200b<\/p>\n
Les avantages de l\u2019int\u00e9gration ATS vont bien au-del\u00e0 de la simple r\u00e9duction du travail manuel, m\u00eame si cela reste une victoire majeure. Voici ce que vous pouvez r\u00e9ellement esp\u00e9rer en mettant en place des int\u00e9grations ATS intelligentes :<\/p>\n
Un des plus grands b\u00e9n\u00e9fices de l\u2019int\u00e9gration ATS est la r\u00e9duction spectaculaire du temps d\u2019embauche. Lorsque tout est connect\u00e9, votre \u00e9quipe passe moins de temps sur les t\u00e2ches administratives et plus de temps \u00e0 interagir avec les candidats. Les recherches montrent que les entreprises utilisant des flux de travail ATS optimis\u00e9s peuvent r\u00e9duire leur d\u00e9lai d\u2019embauche jusqu\u2019\u00e0 60 %. Google a r\u00e9duit son d\u00e9lai d\u2019embauche de 50 % gr\u00e2ce \u00e0 un ATS int\u00e9gr\u00e9, tandis que Hilton a ramen\u00e9 le temps d\u2019embauche de six semaines \u00e0 seulement cinq jours. Ce ne sont pas de petits progr\u00e8s ; ce sont des transformations.\u200b<\/p>\n
La saisie manuelle des donn\u00e9es est l\u2019ennemie de la pr\u00e9cision. Chaque fois que quelqu\u2019un entre les informations d\u2019un candidat dans un nouveau syst\u00e8me, il y a un risque d\u2019erreurs. Lorsque vous int\u00e9grez votre ATS avec votre syst\u00e8me de paie, votre plateforme RH et d\u2019autres outils, les donn\u00e9es circulent directement d\u2019un syst\u00e8me \u00e0 l\u2019autre. Pas de ressaisie. Pas de duplication. Pas de perte d\u2019informations. Les donn\u00e9es de vos nouvelles recrues sont exactes depuis la candidature jusqu\u2019\u00e0 l\u2019int\u00e9gration et la paie.\u200b<\/p>\n
Les candidats remarquent quand les entreprises sont bien organis\u00e9es. Lorsque votre processus d\u2019embauche est fluide, rapide et r\u00e9actif, les candidats se sentent respect\u00e9s et valoris\u00e9s. L\u2019int\u00e9gration ATS rend cela possible. Les mises \u00e0 jour automatis\u00e9es tiennent les candidats inform\u00e9s de l\u2019\u00e9tat de leur candidature. La planification des entretiens se fait en temps r\u00e9el sans \u00e9changes sans fin par e-mail. Les lettres d\u2019offre sont sign\u00e9es num\u00e9riquement directement dans le syst\u00e8me. Les candidats appr\u00e9cient cette efficacit\u00e9, et votre marque employeur en sort renforc\u00e9e.\u200b<\/p>\n
Votre \u00e9quipe RH a des t\u00e2ches bien plus importantes que de saisir plusieurs fois les m\u00eames informations dans diff\u00e9rents syst\u00e8mes. L\u2019int\u00e9gration ATS automatise ces t\u00e2ches fastidieuses, lib\u00e9rant ainsi votre \u00e9quipe pour se concentrer sur ce qu\u2019elle fait de mieux : cr\u00e9er du lien avec les candidats, construire des relations et prendre des d\u00e9cisions de recrutement \u00e9clair\u00e9es. Les \u00e9tudes montrent que 68 % des entreprises investissent dans des logiciels de recrutement pour augmenter la vitesse et l\u2019efficacit\u00e9.\u200b<\/p>\n
Lorsque votre ATS est isol\u00e9, les recruteurs, professionnels RH et gestionnaires de paie travaillent de fa\u00e7on cloisonn\u00e9e. Chaque d\u00e9partement \u00e9volue dans sa bulle sans visibilit\u00e9 sur ce qui se passe avec les candidats ou nouvelles recrues. L\u2019int\u00e9gration change cela. D\u00e9sormais, tout le monde peut voir les m\u00eames donn\u00e9es en temps r\u00e9el. Les recruteurs peuvent consulter les d\u00e9lais d\u2019approbation des offres. Les RH peuvent suivre la progression de l\u2019int\u00e9gration. La paie peut acc\u00e9der instantan\u00e9ment aux informations des nouveaux employ\u00e9s. Cette transparence conduit \u00e0 une meilleure coordination, une prise de d\u00e9cision plus rapide et moins de malentendus.\u200b<\/p>\n
Lorsque les donn\u00e9es de votre ATS, HRIS et syst\u00e8mes de paie sont centralis\u00e9es, vous pouvez les analyser globalement. Vous pouvez calculer des indicateurs comme le co\u00fbt par embauche, le temps de recrutement, l\u2019efficacit\u00e9 de l\u2019int\u00e9gration et m\u00eame les taux de r\u00e9tention des employ\u00e9s. Ces informations aident la direction \u00e0 prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es sur votre strat\u00e9gie de recrutement, la r\u00e9partition du budget et la planification des effectifs.\u200b<\/p>\n
Dans<\/p>\n
Dans l\u2019environnement actuel, la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es n\u2019est pas optionnelle. Les int\u00e9grations modernes des ATS (syst\u00e8mes de suivi des candidatures) sont dot\u00e9es de protocoles de s\u00e9curit\u00e9 renforc\u00e9s, incluant l\u2019authentification \u00e0 deux facteurs, le chiffrement et des \u00e9valuations de s\u00e9curit\u00e9 r\u00e9guli\u00e8res. De plus, les syst\u00e8mes int\u00e9gr\u00e9s vous aident \u00e0 maintenir la conformit\u00e9 r\u00e9glementaire en assurant des enregistrements coh\u00e9rents et pr\u00e9cis, tout en facilitant le suivi des indicateurs de diversit\u00e9 et des donn\u00e9es sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances.<\/p>\n
\u00c9conomies de co\u00fbts cumul\u00e9es<\/p>\n
L\u2019int\u00e9gration des ATS r\u00e9duit les co\u00fbts de recrutement de plusieurs fa\u00e7ons. Vous \u00e9liminez le besoin de multiples outils autonomes, ce qui r\u00e9duit votre budget logiciel. Vous diminuez le temps que votre \u00e9quipe consacre aux t\u00e2ches administratives, ce qui abaisse les co\u00fbts de main-d\u2019\u0153uvre. Vous embauchez plus rapidement, ce qui signifie que les postes restent pourvus et que votre productivit\u00e9 ne souffre pas. Les entreprises constatent des am\u00e9liorations significatives du retour sur investissement lorsqu\u2019elles mettent en place des syst\u00e8mes d\u2019embauche int\u00e9gr\u00e9s.<\/p>\n
Quand devriez-vous envisager l\u2019int\u00e9gration d\u2019un ATS ?<\/p>\n
La r\u00e9ponse courte est : d\u00e8s que possible. Mais si vous vous demandez si le moment est opportun pour votre organisation, voici quelques indicateurs pratiques.<\/p>\n
Si vous embauchez plusieurs personnes par mois<\/p>\n
Lorsque vous recrutez 8 employ\u00e9s ou plus par mois, le gain de temps offert par l\u2019int\u00e9gration devient substantiel. La charge administrative li\u00e9e \u00e0 la saisie manuelle des donn\u00e9es devient un r\u00e9el fardeau pour votre \u00e9quipe RH. C\u2019est \u00e0 ce moment que l\u2019int\u00e9gration se rentabilise rapidement.<\/p>\n
Si vous avez 20 offres d\u2019emploi ou plus par an<\/p>\n
Une bonne r\u00e8gle de base consiste \u00e0 \u00e9valuer si vous avez au moins 20 postes vacants par an. \u00c0 ce volume, vous observerez un retour sur investissement significatif en mettant en place un ATS et en l\u2019int\u00e9grant \u00e0 vos autres syst\u00e8mes. En dessous de ce seuil, l\u2019int\u00e9gration peut encore \u00eatre int\u00e9ressante, mais les b\u00e9n\u00e9fices financiers pourraient \u00eatre moins \u00e9vidents \u00e0 court terme.<\/p>\n
Si vous utilisez plusieurs syst\u00e8mes d\u00e9connect\u00e9s<\/p>\n
Si votre \u00e9quipe de recrutement travaille dans un outil, votre \u00e9quipe RH dans un autre, et votre service de paie dans un troisi\u00e8me, vous perdez du temps et cr\u00e9ez une complexit\u00e9 inutile. C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment ce que r\u00e9sout l\u2019int\u00e9gration des ATS. Si vous payez des abonnements \u00e0 plusieurs logiciels et que votre \u00e9quipe passe constamment d\u2019une plateforme \u00e0 l\u2019autre, l\u2019int\u00e9gration sera une r\u00e9volution.<\/p>\n
Si vous faites face \u00e0 une lourde charge administrative<\/p>\n
Votre \u00e9quipe se plaint-elle d\u2019une saisie excessive de donn\u00e9es\u202f? Y a-t-il des erreurs fr\u00e9quentes dans les dossiers des employ\u00e9s ? Les nouveaux arrivants ne sont-ils pas int\u00e9gr\u00e9s dans les d\u00e9lais\u202f? Ce sont autant de sympt\u00f4mes de syst\u00e8mes d\u00e9connect\u00e9s. L\u2019int\u00e9gration des ATS traite directement ces probl\u00e8mes.<\/p>\n
Si l\u2019exp\u00e9rience candidat devient un enjeu concurrentiel<\/p>\n
Sur le march\u00e9 actuel des talents, chaque interaction positive avec un candidat compte. Si vous perdez des candidats au profit de concurrents qui proposent des processus d\u2019embauche plus rapides et fluides, cela signifie que l\u2019int\u00e9gration pourrait vous aider \u00e0 rester comp\u00e9titif.<\/p>\n
Si vous pr\u00e9voyez d\u2019intensifier vos recrutements<\/p>\n
Si votre entreprise est en croissance et que vous attendez une augmentation significative des embauches, c\u2019est le moment de mettre en place une int\u00e9gration ATS. Il est bien plus simple d\u2019adopter une approche int\u00e9gr\u00e9e d\u00e8s le d\u00e9part que d\u2019y ajouter une int\u00e9gration a posteriori.<\/p>\n
Exemples courants d\u2019int\u00e9gration d\u2019ATS<\/p>\n
Il existe de nombreux syst\u00e8mes que vous pouvez int\u00e9grer \u00e0 votre ATS, selon vos besoins sp\u00e9cifiques et votre infrastructure technologique existante. Voici les plus courants que les \u00e9quipes RH connectent en priorit\u00e9 :<\/p>\n
Int\u00e9gration avec les syst\u00e8mes HCM et HRIS<\/p>\n
C\u2019est souvent la premi\u00e8re int\u00e9gration mise en \u0153uvre par la plupart des entreprises. Une fois qu\u2019un candidat est marqu\u00e9 comme embauch\u00e9 dans votre ATS, son profil est automatiquement cr\u00e9\u00e9 dans votre HRIS. Les informations cl\u00e9s comme le poste, la date d\u2019entr\u00e9e, la r\u00e9mun\u00e9ration et les avantages sociaux sont synchronis\u00e9es automatiquement entre les syst\u00e8mes. Cela \u00e9limine la saisie manuelle des donn\u00e9es et garantit que votre \u00e9quipe d\u2019int\u00e9gration dispose de tout ce dont elle a besoin d\u00e8s qu\u2019un nouvel employ\u00e9 rejoint officiellement l\u2019entreprise.<\/p>\n
Lorsque vous int\u00e9grez un ATS \u00e0 des syst\u00e8mes HCM, vous connectez une suite plus large d\u2019outils de gestion du capital humain couvrant tout, du recrutement au d\u00e9veloppement des employ\u00e9s, en passant par la paie et les avantages. Cela cr\u00e9e une exp\u00e9rience v\u00e9ritablement unifi\u00e9e pour l\u2019ensemble de votre fonction RH.<\/p>\n
Int\u00e9gration avec le syst\u00e8me de paie<\/p>\n
Int\u00e9grer votre ATS avec un logiciel de paie signifie que les d\u00e9tails de r\u00e9mun\u00e9ration des nouveaux employ\u00e9s sont transf\u00e9r\u00e9s directement dans la paie sans intervention manuelle. Les informations salariales, les choix d\u2019avantages sociaux, les retenues fiscales et toutes les autres donn\u00e9es n\u00e9cessaires \u00e0 la paie sont automatiquement renseign\u00e9es. Cela \u00e9limine la double saisie, r\u00e9duit les erreurs et garantit que les nouveaux employ\u00e9s sont pay\u00e9s correctement d\u00e8s le premier jour.<\/p>\n
Pour les entreprises avec un volume important de recrutements, l\u2019int\u00e9gration de la paie change la donne. Elle supprime un goulot d\u2019\u00e9tranglement majeur dans le processus d\u2019int\u00e9gration et permet \u00e0 votre \u00e9quipe de paie de traiter les nouvelles embauches rapidement et avec pr\u00e9cision.<\/p>\n
Int\u00e9gration des plateformes d\u2019affichage et de distribution d\u2019offres d\u2019emploi<\/p>\n
Votre ATS peut \u00eatre connect\u00e9 \u00e0 des plateformes populaires comme Indeed, LinkedIn, Glassdoor, ZipRecruiter et d\u2019autres. En int\u00e9grant ces services, vous pouvez publier des offres d\u2019emploi sur plusieurs plateformes depuis votre ATS, et les candidatures issues de ces diff\u00e9rents canaux retournent directement dans votre bassin de candidats ATS. Vous gagnez en visibilit\u00e9 sur les plateformes qui fournissent les meilleurs profils, tout en \u00e9liminant la n\u00e9cessit\u00e9 de publier manuellement les annonces \u00e0 plusieurs endroits.<\/p>\n
Int\u00e9gration des calendriers et de la planification<\/p>\n
Int\u00e9grer votre ATS avec des outils de calendrier comme Google Calendar ou Outlook \u00e9vite les conflits d\u2019agenda et les allers-retours interminables du type \u00ab\u202fQuels sont vos cr\u00e9neaux disponibles ?\u202f\u00bb. Quand un candidat ou un recruteur est pr\u00eat \u00e0 planifier un entretien, le syst\u00e8me v\u00e9rifie automatiquement les disponibilit\u00e9s et envoie des invitations calendrier aux deux parties. Cela fait gagner un temps consid\u00e9rable et am\u00e9liore nettement l\u2019exp\u00e9rience candidat.<\/p>\n
Int\u00e9gration des plateformes de communication et de collaboration<\/p>\n
Lorsque vous int\u00e9grez votre ATS avec Slack ou Microsoft Teams, votre \u00e9quipe de recrutement re\u00e7oit des notifications en temps r\u00e9el sur l\u2019avancement des candidats. Vous pouvez discuter des candidats, partager des retours et collaborer sur les d\u00e9cisions d\u2019embauche sans quitter la plateforme de communication que votre \u00e9quipe utilise d\u00e9j\u00e0 quotidiennement. Cela maintient tout le monde align\u00e9 et acc\u00e9l\u00e8re la prise de d\u00e9cision.\u200b<\/p>\n
L\u2019int\u00e9gration de votre ATS avec Zoom ou d\u2019autres outils de visioconf\u00e9rence signifie que les liens d\u2019entretien sont automatiquement inclus dans les invitations aux r\u00e9unions. Certaines int\u00e9grations enregistrent m\u00eame automatiquement les entretiens et g\u00e9n\u00e8rent des transcriptions et des r\u00e9sum\u00e9s, ce qui facilite la revue des conversations avec les candidats ult\u00e9rieurement.\u200b<\/p>\n
Si votre processus d\u2019embauche inclut des tests de comp\u00e9tences, des \u00e9valuations techniques ou d\u2019autres outils d\u2019\u00e9valuation, leur int\u00e9gration avec votre ATS garantit que les r\u00e9sultats des tests apparaissent directement dans les profils des candidats. Les recruteurs peuvent voir les scores d\u2019\u00e9valuation en parall\u00e8le des CV et des retours d\u2019entretien, le tout au m\u00eame endroit.\u200b<\/p>\n
C\u2019est l\u00e0 que tout prend tout son sens. Lorsque vous int\u00e9grez votre ATS avec une plateforme d\u2019onboarding, au moment o\u00f9 un candidat accepte une offre, ses informations d\u00e9clenchent automatiquement le workflow d\u2019int\u00e9gration. Il re\u00e7oit son e-mail de bienvenue, les documents \u00e0 remplir lui sont envoy\u00e9s, les supports de formation apparaissent, et l\u2019exp\u00e9rience du nouveau collaborateur commence imm\u00e9diatement. Cela r\u00e9duit le temps n\u00e9cessaire \u00e0 la mont\u00e9e en productivit\u00e9 et cr\u00e9e une exp\u00e9rience coh\u00e9rente depuis la candidature jusqu\u2019au premier jour.\u200b<\/p>\n
Certaines int\u00e9grations ATS se connectent avec les fournisseurs de v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents, services de contr\u00f4le des r\u00e9f\u00e9rences et outils de v\u00e9rification d\u2019emploi. Cela signifie que ces contr\u00f4les peuvent \u00eatre automatis\u00e9s dans le cadre de votre processus d\u2019offre, avec des r\u00e9sultats renvoy\u00e9s directement dans l\u2019ATS pour \u00e9clairer votre d\u00e9cision finale d\u2019embauche.\u200b<\/p>\n
L\u2019int\u00e9gration ATS ne fonctionne pas avec une approche unique. Les int\u00e9grations que vous priorisez d\u00e9pendent de votre flux de travail sp\u00e9cifique, de votre stack technologique et de vos besoins m\u00e9tier. Cependant, la plupart des organisations suivent une progression similaire en construisant leur \u00e9cosyst\u00e8me d\u2019int\u00e9grations.<\/p>\n
La premi\u00e8re int\u00e9gration que la plupart des entreprises mettent en place est la connexion de leur ATS \u00e0 leur syst\u00e8me de gestion RH. Cela r\u00e9sout le probl\u00e8me le plus imm\u00e9diat : r\u00e9duire la saisie manuelle des donn\u00e9es lors de la transition recrutement-int\u00e9gration. Une fois cette base en place, tout le reste se d\u00e9roule plus facilement.\u200b<\/p>\n
Une fois votre ATS et HRIS connect\u00e9s, l\u2019int\u00e9gration \u00e0 la paie devient l\u2019\u00e9tape logique suivante. Cela garantit que les donn\u00e9es de r\u00e9mun\u00e9ration circulent automatiquement et que les nouvelles recrues sont pay\u00e9es \u00e0 temps avec des informations pr\u00e9cises d\u00e8s leur premier salaire.\u200b<\/p>\n
Lorsque vous ma\u00eetrisez les bases, connecter les job boards \u00e9tend votre port\u00e9e de sourcing sans ajouter de travail manuel. Vous pouvez publier simultan\u00e9ment sur plusieurs canaux et consolider toutes les candidatures dans un seul syst\u00e8me.\u200b<\/p>\n
Ajouter des int\u00e9grations de calendrier et de communication am\u00e9liore l\u2019exp\u00e9rience quotidienne de votre \u00e9quipe de recrutement et des candidats. Ce sont des gains parfois consid\u00e9r\u00e9s comme mineurs, mais ils \u00e9liminent les frustrations quotidiennes et maintiennent le processus d\u2019embauche fluide.\u200b<\/p>\n
Si votre processus d\u2019embauche s\u2019appuie fortement sur des tests ou des \u00e9valuations de comp\u00e9tences, int\u00e9grer ces outils acc\u00e9l\u00e8re les \u00e9valuations et rend les r\u00e9sultats plus transparents pour les candidats.\u200b<\/p>\n
Une fois que vous avez int\u00e9gr\u00e9 toute la cha\u00eene de recrutement, connecter votre plateforme d\u2019onboarding assure une transition fluide des nouveaux embauch\u00e9s vers des membres pleinement productifs de l\u2019\u00e9quipe.\u200b<\/p>\n
La cl\u00e9 est de commencer par les int\u00e9grations qui r\u00e9pondent \u00e0 vos plus grands points de douleur, puis de construire \u00e0 partir de l\u00e0. Vous n\u2019avez pas besoin de tout impl\u00e9menter d\u2019un coup, mais disposer d\u2019une feuille de route pour l\u2019\u00e9volution de vos int\u00e9grations vous aide \u00e0 construire un syst\u00e8me v\u00e9ritablement unifi\u00e9 au fil du temps.\u200b<\/p>\n
L\u2019int\u00e9gration ATS, ce n\u2019est pas seulement connecter des logiciels. C\u2019est cr\u00e9er une exp\u00e9rience unifi\u00e9e pour votre \u00e9quipe de recrutement et vos candidats. C\u2019est \u00e9liminer les frictions qui ralentissent le recrutement. C\u2019est assurer que les donn\u00e9es circulent pr\u00e9cis\u00e9ment et automatiquement plut\u00f4t que de rester prisonni\u00e8res dans des silos ou des tableurs. C\u2019est construire un processus d\u2019embauche rapide, \u00e9quitable, et qui renvoie une image positive de votre entreprise.<\/p>\n
Pour les organisations s\u00e9rieuses \u00e0 l\u2019id\u00e9e de concurrencer pour attirer les meilleurs talents dans un march\u00e9 du travail tendu, l\u2019int\u00e9gration ATS n\u2019est pas un luxe. C\u2019est une n\u00e9cessit\u00e9 strat\u00e9gique. C\u2019est la diff\u00e9rence entre un processus de recrutement r\u00e9actif et \u00e9crasant, et un processus proactif, efficace et centr\u00e9 sur le candidat. Commencez par votre int\u00e9gration la plus critique, b\u00e2tissez \u00e0 partir de l\u00e0, et observez vos vitesses d\u2019embauche, votre pr\u00e9cision et l\u2019exp\u00e9rience candidat s\u2019am\u00e9liorer conjointement.<\/p>\n
Le meilleur moment pour mettre en place une int\u00e9gration ATS, c\u2019\u00e9tait hier. Le deuxi\u00e8me meilleur moment, c\u2019est aujourd\u2019hui.<\/p>\n
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Comment les int\u00e9grations ATS acc\u00e9l\u00e8rent-elles le processus de candidature des candidats ?<\/p>\n
Les int\u00e9grations ATS acc\u00e9l\u00e8rent le processus de candidature de plusieurs fa\u00e7ons. Premi\u00e8rement, lorsque votre ATS est connect\u00e9 aux sites d\u2019emploi, les candidats peuvent postuler en un clic en utilisant leurs informations de profil existantes, \u00e9vitant ainsi de remplir plusieurs fois les m\u00eames informations. Deuxi\u00e8mement, les int\u00e9grations compatibles avec les mobiles permettent aux candidats de postuler \u00e0 tout moment et depuis n\u2019importe o\u00f9 via leur t\u00e9l\u00e9phone. Troisi\u00e8mement, l\u2019automatisation du pr\u00e9-d\u00e9pistage peut \u00e9valuer instantan\u00e9ment les candidatures selon vos crit\u00e8res, identifiant imm\u00e9diatement les meilleurs candidats pour que votre \u00e9quipe puisse les contacter plus rapidement. Enfin, la communication automatis\u00e9e permet aux candidats de recevoir une confirmation imm\u00e9diate de la r\u00e9ception de leur candidature et de savoir \u00e0 quoi s\u2019attendre ensuite.\u200b<\/p>\n
Comment les int\u00e9grations ATS augmentent-elles la cr\u00e9dibilit\u00e9 du recrutement aupr\u00e8s des candidats ?<\/p>\n
Les candidats font confiance aux entreprises qui communiquent clairement, agissent efficacement et les traitent avec respect. Les int\u00e9grations ATS permettent tout cela. Lorsque la planification des entretiens se fait automatiquement, sans \u00e9changes interminables d\u2019e-mails, les candidats le remarquent. Lorsqu\u2019ils re\u00e7oivent des mises \u00e0 jour rapides sur l\u2019\u00e9tat de leur candidature, ils se sentent valoris\u00e9s. Lorsque le processus de recrutement avance rapidement, ils sont impressionn\u00e9s. Lorsque leur exp\u00e9rience est coh\u00e9rente et professionnelle, votre marque employeur se renforce. Les int\u00e9grations ATS garantissent \u00e9galement que tous les candidats sont \u00e9valu\u00e9s \u00e9quitablement selon les m\u00eames crit\u00e8res et processus, ce qui renforce la cr\u00e9dibilit\u00e9 car les candidats voient que vos d\u00e9cisions de recrutement sont bas\u00e9es sur le m\u00e9rite, non sur le favoritisme.\u200b<\/p>\n
Comment les int\u00e9grations ATS acc\u00e9l\u00e8rent-elles le processus d\u2019int\u00e9gration ?<\/p>\n
D\u00e8s qu\u2019un candidat accepte une offre dans votre ATS, les syst\u00e8mes d\u2019int\u00e9gration int\u00e9gr\u00e9s se d\u00e9clenchent automatiquement. Les informations du nouveau collaborateur sont directement transf\u00e9r\u00e9es dans votre syst\u00e8me RH, votre paie et votre plateforme d\u2019int\u00e9gration. Les e-mails de bienvenue sont envoy\u00e9s\u2026<\/p>\n
Le pr\u00e9-boarding est d\u00e9clench\u00e9 automatiquement. Les documents pr\u00e9alables \u00e0 l\u2019int\u00e9gration sont lanc\u00e9s imm\u00e9diatement. Les demandes d\u2019\u00e9quipement sont soumises. Les plannings de formation commencent. Les acc\u00e8s sont provisionn\u00e9s. Tout cela se fait sans interventions manuelles ni d\u00e9lais. Les recherches montrent que 90 % des entreprises utilisant un ATS avec int\u00e9gration de l\u2019onboarding signalent une am\u00e9lioration des capacit\u00e9s d\u2019int\u00e9gration, et beaucoup constatent une r\u00e9duction significative du d\u00e9lai pour atteindre la productivit\u00e9.<\/p>\n
Comment les int\u00e9grations ATS maximisent-elles la productivit\u00e9 et r\u00e9duisent-elles le temps de recrutement ?
\nCela fonctionne de deux fa\u00e7ons. Tout d\u2019abord, les int\u00e9grations ATS \u00e9liminent les t\u00e2ches administratives qui ralentissent votre \u00e9quipe de recrutement. Votre \u00e9quipe passe moins de temps \u00e0 saisir des donn\u00e9es dans plusieurs syst\u00e8mes et consacre davantage de temps \u00e0 identifier, engager et \u00e9valuer les candidats. Ensuite, l\u2019int\u00e9gration elle-m\u00eame acc\u00e9l\u00e8re le processus. Les candidats avancent plus rapidement dans votre pipeline lorsque la communication est automatique, la planification ne n\u00e9cessite pas de n\u00e9gociation, et les retours sont captur\u00e9s imm\u00e9diatement. Les \u00e9tudes montrent syst\u00e9matiquement que les entreprises utilisant des flux de travail ATS int\u00e9gr\u00e9s r\u00e9duisent leur temps total de recrutement de 30 \u00e0 60 % par rapport aux entreprises utilisant des syst\u00e8mes d\u00e9connect\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
L\u2019int\u00e9gration ATS repr\u00e9sente l\u2019un des investissements les plus judicieux que vous puissiez faire pour vos op\u00e9rations RH. Il s\u2019agit de connecter votre syst\u00e8me de suivi des candidatures avec d\u2019autres outils m\u00e9tier comme votre HCM, HRIS ou plateforme de paie afin de cr\u00e9er un flux d\u2019informations fluide depuis le moment o\u00f9 un candidat postule jusqu\u2019\u00e0 son […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories-du-glossaire":[159],"class_list":["post-89740","glossaire","type-glossaire","status-publish","hentry","categories-du-glossaire-i"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/brynq.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/glossaire\/89740","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/brynq.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/glossaire"}],"about":[{"href":"https:\/\/brynq.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/glossaire"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/brynq.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/glossaire\/89740\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/brynq.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=89740"}],"wp:term":[{"taxonomy":"categories-du-glossaire","embeddable":true,"href":"https:\/\/brynq.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories-du-glossaire?post=89740"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}