La n\u00f3mina devengada puede ser confusa, especialmente si solo est\u00e1s tratando de entender lo que tu empresa realmente debe y cu\u00e1ndo.<\/p>\n
Vamos a desglosarlo en t\u00e9rminos simples para que sepas exactamente qu\u00e9 es, c\u00f3mo calcularlo y por qu\u00e9 es importante.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 es la n\u00f3mina devengada? La n\u00f3mina devengada es el dinero que tu empresa debe a los empleados pero que a\u00fan no ha pagado.<\/p>\n
La palabra \u201cdevengar\u201d significa acumularse con el tiempo. Por lo tanto, la n\u00f3mina devengada es la n\u00f3mina que se acumula durante un per\u00edodo de pago antes de que llegue el d\u00eda de pago.<\/p>\n
Los pasivos de n\u00f3mina son todo aquello relacionado con la n\u00f3mina que a\u00fan no se ha pagado.<\/p>\n
Esto incluye:<\/p>\n
La n\u00f3mina devengada es una parte importante de estos pasivos de n\u00f3mina y debe estar claramente documentada.<\/p>\n
Los salarios y sueldos son una gran parte de la n\u00f3mina devengada. Sin embargo, no son la \u00fanica<\/em> parte. Todo lo relacionado con la n\u00f3mina que se ha ganado pero a\u00fan no se ha pagado cuenta como n\u00f3mina devengada. Los diferentes significados de la n\u00f3mina devengada incluyen:<\/p>\n Este es el n\u00facleo de su n\u00f3mina: salarios y sueldos por hora. Hasta que se paguen, cuentan como pasivos de n\u00f3mina.<\/p>\n Los bonos, como el bono navide\u00f1o o el pago del decimotercer mes, tambi\u00e9n cuentan como n\u00f3mina devengada una vez ganados pero a\u00fan no pagados.<\/p>\n Si un empleado gana una comisi\u00f3n pero a\u00fan no ha sido pagada, se incluye en la n\u00f3mina devengada.<\/p>\n Esto incluye licencias pagadas (como vacaciones o permiso parental), seguro m\u00e9dico, contribuciones a la jubilaci\u00f3n e incluso gastos como los de transporte que a\u00fan no han sido reembolso<\/p>\n Tiempo libre pagado (PTO)<\/p>\n En muchas regiones, las empresas est\u00e1n obligadas a ofrecer una cierta cantidad de PTO. Si un empleado no lo ha utilizado a\u00fan, sigue contando como algo que les debes. Se convierte en parte de su \u00faltimo pago si se van, ya que han \u00abacumulado\u00bb ese pago.<\/p>\n Impuestos sobre la renta e impuestos sobre la n\u00f3mina<\/p>\n Eres responsable de apartar las cantidades correctas para los impuestos sobre ingresos\/salarios de los empleados, impuestos sobre la n\u00f3mina y las contribuciones del empleador. Estos tambi\u00e9n cuentan dentro de la n\u00f3mina acumulada.<\/p>\n C\u00f3mo calcular la n\u00f3mina acumulada<\/p>\n Puedes calcular la n\u00f3mina acumulada de un empleado en cualquier momento multiplicando su salario por hora por el n\u00famero de horas trabajadas durante el per\u00edodo de pago actual. A partir de ah\u00ed, a\u00f1adir\u00e1s cualquier otra contribuci\u00f3n, bonificaci\u00f3n o pago adeudado.<\/p>\n F\u00f3rmula para la n\u00f3mina acumulada:<\/p>\n (Salario por hora x horas trabajadas) + (bonificaciones + comisiones + horas extras) + (n\u00f3mina (impuestos + seguro + contribuciones para la jubilaci\u00f3n)) + (PTO no utilizado y acumulado)<\/p>\n Desglosemos m\u00e1s esto.<\/p>\n Multiplica las horas trabajadas por el salario por hora<\/p>\n Para empleados por hora: toma las horas que han trabajado durante el per\u00edodo de pago actual y multipl\u00edcalas por su tarifa por hora.<\/p>\n Para empleados asalariados<\/strong>: Una vez que tenga ese n\u00famero, agregue cualquier cantidad que se les deba actualmente adem\u00e1s de su salario base. Bonos, comisiones o horas extras.<\/p>\n Estos pueden variar seg\u00fan el pa\u00eds o estado. De cualquier manera, agregue su parte de las primas de seguro, las contribuciones al fondo de jubilaci\u00f3n y los impuestos sobre la n\u00f3mina para el per\u00edodo no remunerado actual.<\/p>\n Agregue cualquier PTO acumulado pero no utilizado a\u00fan seg\u00fan su pol\u00edtica mensual o anual.<\/p>\n Encuentre recursos de integraci\u00f3n de n\u00f3mina para Recursos Humanos<\/em> para facilitar este proceso.<\/em><\/p>\n ejemplo<\/h3>\n El empleado #1 gana 25 \u20ac\/hora. Trabaja 40 horas a la semana. Se le paga mensualmente. Hasta ahora ha trabajado 2 semanas completas este mes y ha ganado una comisi\u00f3n de 100 \u20ac. Adem\u00e1s, contribuyes con 500 \u20ac a sus beneficios para empleados. Tiene 3 d\u00edas de PTO no usados (8 horas\/d\u00eda = 24 horas) a 25 \u20ac\/hora, lo que equivale a 600 \u20ac.<\/p>\n Desglose:<\/strong><\/p>\n El empleado #2 tiene un salario anual bruto de 50.000 \u20ac. Hay 13 per\u00edodos de pago cada a\u00f1o. Para calcular su tarifa diaria, divides su salario anual por el n\u00famero de per\u00edodos de pago anuales. Luego, divides ese<\/em> n\u00famero por la cantidad de d\u00edas laborables en un per\u00edodo de pago determinado.<\/p>\n Ahora, necesitas calcular cu\u00e1nto ha ganado en el per\u00edodo actual no pagado. Multiplic\u00e1s su tarifa diaria por el n\u00famero de d\u00edas que ha trabajado hasta ahora en el per\u00edodo.<\/p>\n La n\u00f3mina acumulada incluye impuestos adeudados a las agencias gubernamentales. Mantenerse al d\u00eda con ella te ayuda a evitar multas y asegura que cumplas con las regulaciones locales e internacionales de n\u00f3mina. Esto es especialmente importante si tu organizaci\u00f3n opera a nivel internacional.<\/p>\n Registrar manualmente la n\u00f3mina acumulada puede ocasionar errores costosos, pagos perdidos y problemas de cumplimiento. BrynQ facilita mantenerse al d\u00eda con lo que debes. Controla salarios, bonificaciones, tiempo libre pagado e impuestos con herramientas integradas de RR. HH. y n\u00f3mina que mantienen tus registros precisos y actualizados.<\/p>\n Descubre por qu\u00e9 m\u00e1s de 10,000 usuarios conf\u00edan en BrynQ para simplificar la n\u00f3mina y mantenerse en cumplimiento. \u2192 Solicita una demostraci\u00f3n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La n\u00f3mina devengada puede ser confusa, especialmente si solo est\u00e1s tratando de entender lo que tu empresa realmente debe y cu\u00e1ndo. Vamos a desglosarlo en t\u00e9rminos simples para que sepas exactamente qu\u00e9 es, c\u00f3mo calcularlo y por qu\u00e9 es importante. Significado de n\u00f3mina devengada \u00bfQu\u00e9 es la n\u00f3mina devengada? 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Bonos<\/h3>\n
Comisiones<\/h3>\n
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\nEncuentre su tarifa diaria. Luego, multipl\u00edquelo por el n\u00famero de d\u00edas que han trabajado en el per\u00edodo de pago actual no remunerado.<\/p>\nA\u00f1adir salarios adicionales<\/h3>\n
Considere los impuestos sobre la n\u00f3mina, seguro, jubilaci\u00f3n, etc.<\/h3>\n
PTO<\/h3>\n
Ejemplos de c\u00e1lculo de n\u00f3mina acumulada<\/h2>\n
Empleado por hora<\/p>\n
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Ejemplo de empleado asalariado<\/h3>\n
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Asiento contable de la n\u00f3mina acumulada<\/h2>\n
Puedes mantenerte en cumplimiento<\/h3>\n
Elimina las dudas sobre la n\u00f3mina acumulada<\/h2>\n